鲁赫男：坚持和执着，我的新东方情缘
见到鲁赫男的时候，只是觉得她瘦瘦小小、文文弱弱，就像一只容易受伤的小鸟，让人怜爱，怎么也想象不出这样一副瘦弱的身体背后，却拥有一颗强健的内心，让一个26岁女孩撑起了一个校区，撑起了一个由12人组成的优秀教师团队。
崭新的起点 初识西安新东方
鲁赫男进入新东方是在2007年6月，那时候鲁赫男已经是一个有两年教学经验的老师了。“之前在一所西安的同行业机构，无论是师资构成，还是从管理模式上来说，那个机构都是相当落后的。” 鲁赫男表示。“进入了西安新东方学校，全新的管理模式和教学理念都让我感到专业和专攻的强势。” 2007年时逢西安新东方学校全面的改革，整体的架构和人员的变动变得更为合理。鲁赫男所在的青少部也经历了一番彻底的变化，教师们组成“小团体”，将市场、教学、教务的具体问题落实到个人，出现问题大家一起出谋划策，“团队精神”至此深深烙印在每个人的心中。
教学变教务 去组织需要的地方
“小团体”就是一个微型学校，每个人各司其职才能让这个小团体正常运转。“其实在开始时，我是想进入教学组的，结果却被分配到教务组。” 鲁赫男表示。作为教务，第一责任就是排课。对于原先没有排过课的鲁老师来说，看着密密麻麻仿佛迷宫似的EXCEL表格，心中的失落感油然升起，但是新东方人是永不言败的，一切从头做起，一切为了团队。不知不觉，鲁赫男渐渐熟悉了教务工作，无论是排课的合理性还是时间的把控性都得到的飞速的提高，同事们经验交流、集思广益慢慢使鲁老师变成了一个“教务高手”。一年多过去了，原先那个稚嫩的女孩已经将工作做得得心应手，在新员工的面前，俨然成为了一个学习的榜样。鲁赫男说：“其实直到今天，我都对那两年的教务工作心存感激，正是因为这些工作，我才真正了解到一个学校的运作、整体上战略的指挥和落实到每个人所必需保证的公平，那两年是我思想和认识的飞跃，是我教师生涯的一个转折。”
校区的助理 是金子总会闪光
两年的教务工作正在进行，突然有一天，领导对鲁赫男说，要提拔她为南二环校区主管助理。“作为校区助理，所要处理的事情不再是原来那个“小团体”的教务工作，整个校区的人才招聘、市场宣传、课表制定，无论是内部还是外部的问题，都需要我严格把关。” 鲁赫男说。校区助理要为主管分担相当多的压力，大事小事都必须一一负责。（励志一生 https://www.txax.net）这期间，鲁赫男的管理能力得到了很大的提高，领导对于每个月的宣传的计划、教学和教研、家长沟通和学员的交流都使得鲁赫男受益匪浅。对人对事需要做到公平和谐，对上对下需要做到合理兼顾，而这些都共同指向一个重点——对人才的重视。教师是一个学校的灵魂，重视人才、重视教师才是学校长久发展的客观条件。鲁赫男说：“我坚信金子总会闪光，努力终能得到回报。是的，我就是一个鲜活的例子。”对于部门内部压力的缓和，外部市场的推广宣传，再加上鲁赫男原本对教务工作的了解和理解，校区助理没做多久，她就被调至韩森璐校区任区域主管。
凝聚的团队 我们都是一家人
2009年4月，鲁赫男正式调任至韩森璐校区。初来乍到的主管丝毫没有领导的“架子”，鲁赫男一直秉承重视人才的观念，在工作中大事小事一起抓，把学校的事当自己的事，把教师的事当自己的事。小到一个水龙头、一颗灯泡，大到本年度市场推广、教学改革，合理的分配加上全面的工作指导、跟进，一个校区的运作俨然变得井井有条，责任到人、适时鼓励、明确方向等各项措施让整个校区的教师好像一家人一样。鲁赫男说：“前些日子测试《现在发现你的优势》时，我的五大优势——公平、适应、和谐、纪律、完美。他们都说我像一个法官，能够用冷静的头脑，为校区和员工进行规划。”敏捷的头脑、认真的性格和谦虚的态度是每一个老师所必须拥有的特点，也是一个老师所必须拥有的基本人格，一个人的技能是可以培养的，他的教学方法和个人知识也是可以增长的，加以丰厚的激励政策、人才的合理分配、最大化个人的优势、并且适时的给予锻炼机会，教师们在这样的大环境下将会得到极大的成长。
鲁赫男说：“不想当将军的兵不是好兵，只有从兵当起的将军才是好将军。因为这样的将军才能最了解兵的需求，才能够将每个兵的能力最大化。”我们相信，鲁赫男重视人才的政策将会吸引更多的优秀教师，她伯乐般的胸怀将会使校区发展壮大，她心中的坚持和执着将会感染身边的每个人，成为新东方精神真实的写照。
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[只要坚持下去就会创造奇迹] [坚持是成功前的状态]
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小企业必须做大的逻辑(小树,成了,企业,西餐,草原) 两粒种子掉进了泥土，它们从此开始了生长的历程。一粒种子长成了小草，另外一粒成了小树。小草非常羡慕小树，可它怎么长也长不到小树的高度，它无法离开地面，它眼睁睁看着小树一天天长高，终于成为参天大树。很快，大树又将自己的地盘苦心经营成了跨国集团——森林。渴望长高的小草怎么也无法长高，但它发现，它越想生长，它向远方伸展得越远，最终它建立起了一个庞大的连锁集团——草原。
森林公司的员工被高薪挖到草原连锁，最终它们还只是树，没有小草想像中的高，但它们仍然给草原连锁带来了丰富的回报，草原的树生长非常健康。而跳槽到森林集团的小草，借助于森林集团，经历了几代小草的努力终于发展成为常青藤公司，圆了长大的梦想。
生物的生长规律与做企业一样，最终不免长大。草原连锁、草原上的树、森林集团、森林里的常青藤，这是小企业四种长大的方式，企业长大的路径不外乎这四种。但需要我们来思考的三个要素是：企业的环境是否允许做大；企业是否有内在的动力做大；企业是否为做大进行了基因变异。
市场的生存空间决定了长大的路径。
无论企业服务的是何种市场，市场竞争都不可避免。从进入市场的初级阶段到垄断阶段的过程中，无数的企业站起来又倒下去，最后屹立不倒的可能只有一两家。在优胜劣汰的市场淘汰机制下，如何才能不被淘汰？只有做强做大，强大了才有竞争力，有竞争力才能淘汰对手而不被对手淘汰。广州绿茵阁咖啡厅创始于1989年，当时影响大的是一批老字号，而且西餐市场尚在发育中，消费群体很有限。而绿茵阁开设的第一间咖啡厅仅80平方米，且就在广州太平馆附近。无论是实力，还是知名度，绿茵阁尚是个新生儿，极易夭折在摇篮里。面对如此恶劣的环境，绿茵阁迎难而进，不屈不挠。经过分析论证，绿茵阁确立了“融合纯正西餐和本土消费者的传统口味，大众化消费、贵族化享受”的策略，开辟了庞大的消费群体，从而为自己找到了一个生存空间。秉承这个发展策略，绿茵阁在广东省开设了20家分店，并引进特许加盟形式，在国内12省17市拥有近40家分店；被评为“中国餐饮百强企业”（是其中唯一的西餐品牌），荣获“中华餐饮名店”称号，成为中国西餐行业第一品牌。 猜你更喜欢:握在记忆中的暖(与你,决绝,任你,再
握在记忆中的暖(与你,决绝,任你,再没,寒来暑往)
与你失散，在一次长长的旅程中。 带着我的体温，我的唇吻，从我的世界，消失得干干净净。
与你相遇，在一个乍暖还寒的春日里，一入眼，再没能从眸中离去，再没有释怀的用意。
作为礼物，你没有特别的象征，更没有某人疑虑的诸多情愫，只是一件礼物。
遇见你，邂逅了一份绵长的记忆。八年的光阴，寒来暑往，海角天涯，从未远离。
三千多个日夜的朝夕相伴，一朝的凛然决绝，不带任何牵绊，任何缠一绵，说走就走。
走就走吧，聚散终是缘。有你的一程，是我的幸，不必问始终。
不见你，半年又余。花开又谢，月圆又缺，终难寻你回归的身影。
想起你，在每个阳光满满的冬日午后。凝眸握在手心里的暖，不再了你的温柔。
是否，有爱漫过掌心，呵护你身心的玲珑？是否，有情穿透指尖，轻一抚你温一热的浪漫？
假如，时光有下一个轮回，一定一定，握你在手心，不再任你孤苦，任你飘零。
记忆，折叠在心里；思念，书写在纸上。一次次翻阅，留在身边所有的印记，无时不提醒你存在的曾经。
等你，纯粹了我的世界，超然了我的人生。纵然，你华丽的转身，决绝且无情。
无需怨，唯留下念想，唯留下温一存。无谓厮守，只这握在记忆中的暖，足以陪伴我的余生。