记者：电子商务在前几年就已经炒得很热，为什么在这方面的人才却如此紧缺呢？
王颖纯：没错，电子商务一度炒得很热，但一些厂商因缺乏技术和技术人员，被动地套用美国的模式，这与中国的国情是脱节的，那么几年前的一场网络泡沫也就成了必然，所以在人才方面没有跟上时代的脚步。而现在传统企业真正意识到电子商务不可或缺，从而自主的走向电子商务时代。
记者：请您简单介绍一下全国电子商务工程师(CEBE)与以往劳动部和其他一些机构颁发的相类似的证书的不同点在哪里？
王颖纯：一方面，全国电子商务工程师(CEBE)由“电子办”主办，是目前行业内惟一全国通用的证书，在权威信方面是毋庸置疑的。另一方面，既然称为工程师，更注重的是应用开发技术、技能、数据库管理、营销以及网络安全技术方面的培训，其中核心是网络安全技术。
记者：那么取得了这个资格证书的人员的就业方向和就业前景如何呢？
王颖纯：就业方向实在是太广泛了，随着全球商务活动日趋电子化，任何企业都需要电子商务方面的人才，全国电子商务工程师(CEBE)作为一个综合性的证书，适用性太广泛了，持有此证书的人员就业前景是非常光明的。
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何为电子商务工程师
“全国电子商务工程师(CEBE)”认证是在全球商务活动趋向电子化的形势下应运而生的电子商务专业素质评价体系，电子商务工程师是现代企业从事商务活动的架构设计开发者和主要参与人员，代表着信息技术与现代商务理念的有机结合。
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培训就是为员工竞争力“埋单”(员工,培训,企业,竞争力,投资) 据报道，当今名列世界500强的绝大部分企业都对其员工的内部培训给予了前所未有的重视，企业为培养人才所花费用已达到了企业销售总额的10%，为培训所花费的成本也已占到了企业总人力投入的10%。因为这些企业的管理决策者都懂得，培训就是为员工竞争力“埋单”。
海尔首席执行官张瑞敏在一次接受媒体采访时说，不论是元老还是年轻人，真正对员工关怀的不是表现在小恩小惠上，而是让他们更有竞争力。的确，让员工有竞争力，企业才能赚钱把利润回馈给员工。然而，如何让他们有竞争力呢？笔者认为就是学习，培训是员工的最大福利。
从当前企业员工培训满意度调查看，很多员工认为，培训计划实施不能一以贯之，培训时间安排随意性很大，投入严重不足，没有专门的培训管理制度，等等。投资人才，就等于投资未来。成功的培训能通过员工技能的提高，有效地减少工作压力并增加工作乐趣，减少人才流失。如果没有培训，员工没有相应的技能和素质，是不可能留得下来的，即便是留下来，企业和个人也不会有所发展。
只有卓有成效的培训才能提升员工的竞争力，进而提升企业竞争力。因此可以说，投资培训对员工和企业是一种“双赢”。
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