１、取消"当月优秀职员"评选活动这项活动意义不大。如果评选权在管理者手中，职工们不明真相，会认为那是"政治"活动，因而丧失兴趣。若是以工作成绩为基础，成绩突出者总是那几个；若轮流获奖，那更不会激起什么干劲儿了，因为机会是均等的。但是若能想办法让客户给职工---一些额外奖励，效果就大大不同了，比如一位客户存了一大堆促销用的帽子，你就可以安排他们给参与项目的职工每人发一顶，这将会使员工觉得他的工作有附加值。当别人问他，"嘿，你在某某公司的工作怎么样？"他会说，"工资很低，但有时会发些东西。"
２、口头表扬不可忽视对于利益高于一切的人来说，口头表扬可能是"只听楼梯响，没见人上来"，但对于追求上进的员工来说，它却意味着鼓励。口头表扬被认为是当今企业中最有效的激励办法。
３、保持肯定的态度被激励的员工是那些有问题、有想法的人，尽管他们的想法并不总切实可行，但作为管理者，你应该鼓励百家争鸣、百花齐放，让他们说，唯其如此，企业才可生机勃勃。如果你对员工持肯定和引导的态度，员工们就会主动替公司分忧。
４、留心身体语言皱眉头、瞪眼睛、指东划西，而所有这一切都会被看作是老板的权力和控制欲，而不是员工们值得依赖的小心翼翼的领头羊，其结果无疑会引起敌对情绪，合作便举步维艰。
５、管理者无需事必躬亲一位低薪员工说：“老板有次对我说，‘这些都需在下午之前装进盒子，打上标签，装进货箱后运到车库，等你做完了，还有些别的事需要你帮忙。’然后就走开了。这让我感觉自己是程序中重要的一环，老板相信我能做好，我由此得到鼓励，要证明自己能做好，不让他失望。”
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昨夜的风 昨夜的风 相不相信对一个人念念不忘，必有回响？ 1999年，14岁的乡下男孩按部就班的和其他同龄孩子读着初中，那一年，一城里女生转学来到了这里，成为了同班同学，他不知道，她将是让自己一直挂念的女孩，或许，是一生…… 在懵懂和甜美中，他们走过了中学年代的最后一年，那是最纯真最值得怀念的时代，更富有神器色彩的是那手写书信，整齐有力的笔画是那么的值得迷恋，点点滴滴的细节岂能用文字去描述的那么情真意切…… 2000年，各自各奔人生轨迹。从此，家乡的那座桥成为了男孩每每回家的?望之地，因为那旁边有那姑娘的家。2002年，她办了住屋酒，男孩去了，但他不敢进去喝一杯，因为胆怯或者因为囊中羞涩，尽管那是男孩高中半个月的生活费，但是最终羞于将其自认为少的可怜的40元登记入礼单而逃之夭夭。2003年男孩高中要毕业了，他只身一人找进去了她的家，在她姑姑家见到了她，幸喜的递上了他准备的照片，还记得那是一张幼稚的脸，穿着一件黑衣服扮着酷（当时男孩认为自己那照片很酷，现在回忆起来只怕是稚气的可爱），走的时候，女孩也给了他两张照片，好好地收藏着。2003年夏天，男孩争气的考上了大学，他鼓起勇气约了她，她出来了，还有姐姐陪着，那是在熟悉的桥头，她仍然是那么的时髦和自信，而男孩是那么的穷酸和自卑。2004年，少部分同学聚会于防洪大堤，她还是那么的自信和美丽，显得男孩是那么的不自信和不自然，因为她挽着我手，而他觉得自己格格不入。那一年，她写信告诉男孩她有男人跟她求婚，恍然地明白，一直挂念的姑娘在不久的将来即将成家，而他还在苦苦求学—寄予读书来改变命运，从此，他们杳无音讯…… 然而，城里姑娘和农村男孩的故事并没有到此结束，2013年，男孩结婚了，是奉子成婚，这一年，男孩找到了女孩，8年了，他们在这地球上相聚了，可他已成家，她还未嫁，那一夜，男孩醉的不省人事。2014年他们再次在深圳聚会，那晚他去了女孩的闺室，就是喝醉了睡觉，第二天匆匆而逃，能体会女孩对男孩的信任，男孩对女孩的羞愧。2015年她突然来老家看望他，他们喝了自酿的果实泡米酒，年底，一起吃了一顿饭，喝了点红酒。2016年一起参加了同学婚礼，还组织了聚会，都喝了很多，男孩不省人事，说了很多，却忘记说了什么。再之后，故事定会继续演绎，何去何从……
唯一(无风,游魂,把你,江南,却又)
将我的思恋卷入江南的梦
夜
深沉寂寥婉约
街灯依旧孤独的注视着
一个游魂
飘荡
寻找无风的地域
安然入眠
我闭上眼睛
你便向我微笑
幻觉
却又如此真实
把你变成梦境的唯一
不需要再揣摩
我已不想等待
在静谧的的午夜
孤单地数着星星
廊桥遗梦有感??天意何去何从？(男孩,女孩,那是,喝了,何去何从)
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