以一种淡淡的心情去面对，徐志摩是：“你记得也好，最好你忘掉。”
以一种淡淡的心情去面对，林语堂是：“你去，我不送你；你来，无论多大风多大雨，我要去接你。”
以一种淡淡的心情去面对，舒婷是：“仿佛永远分离，却又终身相依。”
以一种淡淡的心情去面对，席慕容是：“把含着的三百篇诗，写在云淡风轻的天上。”
以一种淡淡的心情去面对，我是：如果你要去飞翔，我不会是雨水打湿你的翅膀。
以一种淡淡的心情去面对，冥冥中你也许会失去很多，失去了很多的你总还有一个旷达的胸襟，面对别人你一样可以潇洒自如。
以一种淡淡的心情，生死聚散，你至少都会经得起考验，时间、空间，一切惩罚在你面前都算不了什么，你不会毁灭，面对坎坷你永远是一曲悲壮苍茫，余韵悠长的动人的歌。
以一种淡淡的心情去面对，去欣赏一个物体，一件事或一个人，即或失败了，失败的你也是一首低回婉转，让人击节的美丽的诗。
以一种淡淡的心情去面对，你也许并不神奇，并不伟岸，然而拥有一种淡淡的情致你的本身便是一道瑰丽的风景。
以一种淡淡的心情去面对，你可以把世界看作一道美丽的阴影，但你却不能站在影子之外，没有心的牵涉，虚无和虚伪都只是纸做的玫瑰。
不论怎样，人生路上每一处坎坷，每一道风景，你都要以一种淡淡的心情去面对。愿你，愿我，真诚的拥有一种淡淡的情致。
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哪种办公方式效率最高？(弹性,工作效率,员工,时间,工作时间) 采取什么样的办公方式才最有利于提高劳动生产率，一直是人力资源管理的重要课题。新经济的快速发展，电脑、移动电话、网络等信息技术进入现代化办公室，传统的办公方式正在经受严峻的挑战。怎样才能提高办公效率，让每个人发挥更大的潜能？国内外企业界对此进行了卓有成效的探索。
弹性式办公
所谓弹性式工作制，就是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。目前，弹性工作制主要有三种形式，一是核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间（通常5—6小时）和环绕两头的弹性工作时间所组成。核心工作时间是每天某几个小时所有员工必须到班的时间，弹性时间是员工可以在这部分时间内自由选定上下班的时间。二是成果中心制。公司对职工的劳动只考核其成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。三是紧缩工作时间制。职工可以将一个星期内的工作压缩在两三天完成，剩余时间由自己处理，职工上班时间减少，可以节省交通费，提高公司的设备利用率。弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着明显的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在：可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失；可以增进员工的生产率；增加了工作营业时限，减少了加班费的支出。
竞争式办公
最近，美国密歇根大学的研究人员进行了一些实验，他们安排一个工作小组的人员在一个专门设计的“竞争房间”内一起工作了几个月，结果发现，工作人员在这种新型办公室内的工作效率，比在传统的办公室内的工作效率提高了很多。该项目小组对一个大汽车公司的6组软件开发人员进行了测试，这些工作人员几乎没有在“竞争房间”工作过的经验，利用软件开发业通常采用的考核方法，研究人员对员工的劳动生产率进行评价，然后，将在“竞争房间”内工作的员工的工作效率数据与传统情况下的工作效率进行比较。试验表明，在“竞争房间”中，员工的工作效率是以往的两倍多，而且，在后续的11次试验中，研究人员得到了几乎相同的结果，有的甚至把工作效率提高到4倍！ 猜你更喜欢:应聘仓库员(虚构微篇)(做过,小金,仓库,简历表
应聘仓库员(虚构微篇)(做过,小金,仓库,简历表,职位)
作者：金晓胜
小金失业在家很久了，本来是做会计工作的，由于附近没有合适的职位，远的不想去，再说陌生的企业老板对他不是很了解，结果找了几个月的工作没找到一份合适的，所以，决定去试试应聘仓库员职位，按理说这个职位招人没有会计那么好招的，以下是小金与小太阳集团的人力资源陈主管的面试过程：
陈：你好，先生，你怎么称呼？
金：你好，我姓金，大家都叫我小金，你贵姓？
陈：我姓陈，陈先生。
陈：你做过太阳能行业公司的仓库员职位吗？
金：没做过！
陈：你做过什么行业的仓库员？
金：都没做过！
陈：以前做什么职位？
金：我做过会计，差不多6年！
陈：这两个职位可不一样？！
金：是不一样，仓库归财务管，仓库员会做的，难道会计还不会做吗？我想我能做好的，至少我在家里做过生活用品的仓库账！
陈：你有几双袜子？都是什么颜色的？什么牌子的？
金：13双黑色的，1双白色的，不知道什么牌子，印着红色的“sport”英文字。
陈：牙膏一个月用几条？
金：一般用2条小号的黄芩牙膏。
陈：纸巾一个月用多少包？什么牌子？详细描述一下。
金：6包“小小猫”，包装规格12cm*10cm*8cm，每包120抽的，一抽3张。
陈：目前，你一共有几件衣服，都是些什么衣服？几双鞋子？衣挂有几个？
金：黑西服2件，黑单穿2条，黑裤子2条，白衬衫2条，内裤5条，两条内裤今天早上作废，余3条，2双黑色鞋子，衣挂有13个！
陈：可以了，你合格了，如果你喜欢这里，明天就来上班，待遇优厚！
金：谢谢！
私人分享：现在的企业招聘过于形式，不注重实质，叫应聘者填写一个简历表，然后一看，就完了。企业招聘人才是想解决企业遇到的问题，并不是看应聘者学历有多高，忠诚度高不高，因为简历表可以作假，证书可以作假，人也不可能真的会忠于某个人或某个公司，人只可以忠于真理忠于爱，又有谁会不想得到真理得到爱？又有什么时候不想呢？你永远都想得到他，还不是与忠于他一样的道理？
比如：员工的老板去贩毒，员工还会继续跟着他？公司是放高利贷的，员工还会一起干？(2017年11月15日早上写)