绩效管理与绩效考核的区别,绩效考核与绩效管理的关系

绩效管理与绩效考核的区别,绩效考核与绩效管理的关系

日期:2018-11-30 19:22:20    编辑:武摩蛟    来源:互联网

加强部门经理理念转变 改善绩效管理实施效果(绩效考核,绩效管理,部门经理,绩效,过程中)A公司去年新
加强部门经理理念转变 改善绩效管理实施效果(绩效考核,绩效管理,部门经理,绩效,过程中) A公司去年新制定了一套绩效管理体系。该绩效管理体系从绩效管理框架的搭建,绩效考核指标的确定,绩效考核流程的制定,绩效考核结果的运用,绩效考核体系优化这些方面,为A公司提供了解决方案。

  A公司从今年年初按照各种流程确定绩效考核的指标,并在今年年中进行了全员的绩效考核。但是,绩效考核的结果并没有制定该绩效管理体系时的预期那么理想:绩效考核的结果并不能恰当的反应员工的工作成绩;员工工作态度、工作能力的信息呈现出集中的趋势;每个部门根据员工考核结果制定的培训计划也非常雷同;唯一能作为薪酬调整的依据就是客观的业绩。

  得到这样的绩效考核的结果,A公司的总经理很不满意。通过人力资源部的调查,发现绩效管理结果的不理想,主要来源于各部门经理对绩效考核的不重视。A公司的部门经理普遍认为绩效考核是人力资源部的事情,进行绩效考核是增加了自己的工作量,影响了自己的日常工作,而且和下属对考核结果进行沟通感觉很别扭。

  其实像A公司这样,虽然设计了一套比较完善的绩效管理体系,却在实施过程中遇到部门经理的不配合导致绩效考核效果不佳的企业不在少数。重视绩效管理体系方案本身,而忽视实施了对负责具体实施绩效管理的部门经理的培训是造成这种后果的主要原因。

  部门经理在绩效管理的整个过程中的地位是非常重要的,特别是在绩效管理的实施层面,部门经理更是对绩效管理的效果起到决定性的作用。因此,在绩效管理的实施过程中,重视部门经理的作用,将显著提高绩效管理的效果。

  部门经理在绩效管理过程中的作用

  部门经理在绩效管理实施的整个过程中都发挥着积极的作用,是绩效管理工作不断向前推进的推动者,也是最终能够公正的进行绩效考核的实践者。在整个绩效管理的过程中,只有部门经理能够和员工进行深入的,有针对性的沟通,也只有部门经理能够对员工的真实情况相对客观的向上反应。
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人生的第一桶金,就是来自你内心的自信(的人,个性,自己的,自信,花木兰) 经常有人问我第一桶金怎么来的,从哪里得到的,有多少。其实每次有人问我这个问题时,我都想说,人的第一桶金是自信。即使你没钱也不要怕,自信就是你的资本。也有人在自信前面加了一个不好的修饰语,叫盲目自信,我不太爱听。我说过很多次自我的害处,但我认为与自我有点关系的不多的好东西之一,就是自信。自信当然有自我意识,还有信,相信的信。相信,是正面的、健康的。要相信自己。一个相信自己的人才会相信他人,相信未来。
  
  一个人不能自卑,千万不要三教九流地划分什么层次,并把自己归为某个层次来限制自己的能量。我14岁半去兰州上学,穷得不得了,只有一条裤子,于是整个学期我都在担心这条裤子会不会磨破了,破了就惨了,因为我里面穿了一条花裤衩。这给我造成极大的心理压力,每时每刻都在担心这条裤子会破,每次站起来前都要先偷偷摸一下后面是不是有洞。那一阵我真是自卑极了,因为一条破裤子,走路靠边,站队找不好姿势,完全没有精神。
  
  我们说一个人有精神,是指他呈现出一种积极的、向上的状态。表现在对人上他是大度、和善的;体现在对事上他是努力、敢于担当而不畏困难的。这样的有精神的人,能够形成吸引他人与之交往或者共事。(www.rs66.com)我记得小时候我爸对我特别郑重地说过两句话:没事别惹事,有事别怕事。我若遇到困难,想起这两句话,就会一下子把身上的能量全都调动起来。我去学校做演讲时,也跟大学生们说,这一代大学生,心理上要强大。要能看到我们这个时代缺些什么东西,然后我们可以做到哪些事情,不要偷奸耍滑,绕到边上去。软绵绵的人、奸猾的人,没有人敢与他搭伙做事。
  
  自信的人敢于说真话,即使真话伤害了他人,别人最终还是会信任你,因为他能把握住你。自信的人不怕暴露自己的个性,敢于真实暴露自己的内心。我说的话,都是我心里想的,不会迎合谁去说。个性是以真实为基础的。如果你真实,不要怕你的个性被发现。从市场交换来看,我们有一个原则,就是差异交换。你有一个梨子,我有一个苹果,才能发生交换,如果大家都是梨子,就不会交换了。自信的人敢于拿出自己的苹果。
  
  这一点对我最有启发的是动画片《花木兰》。花木兰的爸爸对花木兰说:“树上开的花,每一朵花都是独特的,你可能是最晚开的那一朵,可是一定是最漂亮的。”这句话说得非常好,是个大道理。现在都讲张扬个性,我觉得个性不一定非要有意张扬,还是自然存在的比较好。个性和自我是不一样的。个性是你客观存在的特征,你是个诚实的人,是机灵的人,或者说话爱眨眼的人,这些自然出现的个性,是你的标志。但是一鼓动大家去张扬个性,可能个性就变成一种主观设定了。他是个短头发,可是为了表现与众不同而留一头长发。而这个个性不是他本身具有的,只是一种最新的开发和设计。我们可以欣赏他对自己形象的创新,但要说这是他的个性,就不靠谱了。个性是固有的和恒定的个体特征,是彼此了解和把握的依据,要是这个依据都可以随意设计,人就真的不能信任了。
  
  文/潘石屹
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黄渤的一个片子叫《蛋炒饭》,没有方言,没有小人物的缩头缩脑嬉皮笑脸。只是讲一个傻子的人生。他活的简单至极,但有应有尽有。所谓事业,不过是对一碗蛋炒饭矢志不渝的崇拜,信任,执着和坚持。所谓友情,仅仅是一块板砖,一个馒头,还有包括零星硬币在内的所有积蓄。至于爱情,则是看着一个人,一生一世。没有要求,无需回报,只是倾尽所有成全她,帮她完成想做的事。傻子的人生想必也是丰富和充实的。其实理想,以及各种感情,不过是一种执念。坚守如斯,纵然是一场不自量力的痴心妄想。最后的最后,事业有成,友情升华,心爱的人也姗姗归来。虽然电影只是电影,但最后看到他望向窗外眼波流转还是涌起了丝丝缕缕的感动。也许他从未认真的思考过,付出与回报,人生与理想,朋友和爱情。可是最简单的执念却也是最强大的动力。比那些诗情画意,哲学真谛更能温暖人心。

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