不要指望别人，你应该停止期待的9件事(期望,停止,期待,那你,改变) 生活充满不期而遇的经历。有时现实跟我们的期待完全是两码事。期待很美好，给人以目标和快乐，使人有所憧憬，但你得明白：生活并不尽在你的掌控之中。有些期待很美好，而有些则无益。下面列出应该改变的期待。调整对生活的某些期待，你会迎来新体验和新思维，甚至还能获得前所未有的成就感。
　　
　　停止期待别人尽善尽美
　　
　　如果你总要求别人做到完美，那你必然一直失望，因为人们永远也不可能达到你的期望。对人有很高的期望其实也无可厚非，但请记住：就算对方没能做到，他们也尽力了。所以请多加体谅，不要苛求完美。
　　
　　停止预料别人糟糕透顶
　　
　　反之，如果你总觉得别人会栽跟头，那等于是在扼杀他们成功的机会。你应该多鼓励他们、帮助他们、指导他们。这样他们才能成长并征服困难。
　　
　　停止期望别人为你买单
　　
　　你应该为自己的经济状况负责，不要期望别人请你出去玩、给你买单或付菜钱。管好自己的钱袋，制定预算并坚持执行。朋友全都在外吃饭并不表示你必须跟着去。“需要”和“渴望”是有区别的：如果你渴望什么，那就自己存钱，不要妄想亲友买了送给你。
　　
　　停止担忧万事不顺
　　
　　不管你觉得自己现在有多倒霉，也不要因此意象出无数噩运。学会保持积极乐观。如果你心怀美好，就会发现美好；反之亦然。要是你一心以为一切都不会变成期望的那样，结果还真会事与愿违。
　　
　　停止期望一切公平
　　
　　生活并非一直公平。有时你辛勤工作却得不到认可或奖励，事实就是如此。所以要放宽心胸：付出所有，但不要期待任何回报。
　　
　　停止期望凡事简单容易
　　
　　如果总是挑简单的事做，那你永远成不了大器。生活会在始料不及时考验你，所以你必须挑战困难、保持坚强。世上任何值得拥有的东西都需要付诸努力、勤奋和自律。倘若自甘平庸，那你就会变得庸碌无为。
　　
　　停止期望不劳而获
　　
　　若是渴望得到却又不付诸努力，那你绝不会取得期望的成就。想要减肥？那就开始健康饮食、规律运动吧。若还是任着性子乱吃，你永远也不可能变得苗条美丽！若有所渴望，那就全力以赴去争取！
　　
　　停止期望别人有所改变
　　
　　人都依恋习惯，喜欢万事固定不变、舒服稳妥。虽然改变也行，但却耗费时间。要是你期望别人有所改变，那就先从改变自己开始吧。你的力量只在于改变自己，而非其他任何人；一旦意识到这点，生活会变得舒心很多。
　　
　　停止期望别人为你放弃一切
　　
　　世上不幸的人何止你一个。遭遇坎坷时，固然可以向亲朋好友寻求抚慰，但请不要滥求无度。学会照顾好自己，能够独立才是健康。你当然可以自力更生，而且不要使你的亲友因为帮助你而错失他们自己生活中的重要事情。
　　
　　有所期待是为了找到生活平衡。你必须清楚自己何时索求太多、何时又可再多点期盼。当然，这点做起来不容易，但我们总得抛开不切实际的期望，努力过上健康快乐的生活吧？
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中小企业成长中的团队激励(自己的,公司,企业,合作,两年) 团队激励问题是企业成长过程中人力资源部经理部需要不断考虑的一个问题。在对众多中小企业管理者的交流中，我们发现不同企业往往面临着相似的问题。

　　首先，给大家讲两个很具有一般性的故事。

　　第一个是关于一家人才素质要求较高的公司的。1999年，有一个博士生和两个硕士生不满足于他们的现状，决定一起设计属于他们自己的未来，创造属于他们自己的事业，于是他们共同辞掉了各自的工作，一起筹办起了一家公司，公司的创业是艰难而又充满乐趣的，在这个阶段，大家是以一种共同创业的精神来合作的，每一个人都把公司当作自己的事业来对待。在公司成立后的半年左右，企业业绩开始呈现出了快速增长的态势，但是就在这个时候，矛盾开始出现了，除了关于企业发展战略方向的问题外，利益分配问题开始影响彼此的合作，有人开始觉得自己的付出和回报并不对等，虽然和他们原来公司的收入相比，每个人的收入都有了很大幅度的提高，但是，正如其中一位所说，他们需要彼此的平等。一位副总认为自己在创业中的付出和贡献是最大的，但是没有得到应有的回报；而另一位则认为自己的能力是最强的。总之，原来非常融洽的合作气氛开始逐渐丧失。在2000年4月份，其中一位终于脱离了公司，准备寻找新的合伙人创办属于他个人的事业。而另外一位在2001年初，被一家猎头公司看中，“跳槽”进入了一家外资企业。

　　这个故事讲的是关于管理者的合作问题的。下面这则故事讲的则是一般员工的士气如何受到冲击从而导致一个公司走向失败的。

　　这是一家经营保健品的公司，早期公司从中科院购买了一项专利并迅速将其投入了市场，市场发展出乎意料的好，公司业绩在最初两年里，翻了两番。但是，伴随着企业的逐步做大，创业者开始关注自己的“财产”如何不被别人侵蚀，同时，他聘请了一家咨询公司为企业设计了各种严格的规章制度，规章制度看起来是非常科学，或者说是无懈可击的，似乎每一个环节都不会给员工侵蚀企业财产以“可乘之机”。相对来讲，公司员工的收入是比较高的，但是，企业辛辛苦苦招聘来的人才却大多呆不了几个月就提出辞职了，甚至有的在马上就要成为业务骨干时，脱离公司而去。用中层部长的话讲，留下来的往往是企业不想留的，而走的又往往是企业不希望走的。事实上，三年内，企业的骨干走了将近30%，其中相当一部分被竞争对手挖走，而这对这家公司构成了一种致命的打击。不到两年时间企业在当地保健品的市场占有率由原来的30%很快下降到了10%以下。而2001年第一季度企业开始出现了亏损。 猜你更喜欢:不偷情的男人，我决不嫁(男人,偷情,的人,征服,女人) “一个男人守
不偷情的男人，我决不嫁(男人,偷情,的人,征服,女人) “一个男人守住老婆过一辈子，没有花心，是没有出息的。这样的男人我不爱。我专爱偷情的男人。”
　　一个女大学生给我打来电话，以下是她的内心自白。
　　爱偷情的男人，敢于打破常规
　　爱偷情的男人，敢于打破常规，想别人不敢想，做别人不敢做，剑走偏锋，这恰恰是一个人在世上成功所需要的品格。你看看，那些成功者又有哪个是循规蹈短，按常理成功的？那些不敢偷情的男人，注定与成功无缘，跟上这样的男人，女人不得受穷一辈子？
　　爱偷情的男人，征服欲强
　　天下之物各有所主，女人也有自己的合法男人。可那些爱偷情的男人，不满足一夫一妻现状，去征服别人的女人的心态，有利于培养征服世界的欲望。
　　这世上有一个成功法则：女人，只有征服了男人，才可以征服世界，而男人，只有敢于征服女人，才能敢于征服世界。
　　征服欲，这是一个成功的内在动力，也是一种自信的表现。一个没有征服欲的人，怎能做成事？
　　爱偷情的男人智商高
　　一个成功的人，智商也不错。一个人的性欲，与一个人的荷尔蒙指数有关。而荷而蒙指数高的人，也必然是智商高的人。说白了，智商与性欲高低成正比。
　　守住自己的女人就满足了，能会有多高的智商呢？我相信，我说的是有科学道理的。何况，古今中外的成大功者，也可以不用怀疑地印证这一点。那些人，都是闪耀在我们头顶的星光，令后人仰视。
　　不偷情的男人，我不嫁
　　我过去谈过两个男朋友。他们都曾信誓旦旦地向我表白：一生只爱我一个，决不与别的女人有床弟之欢。也可能，他们并不是发自真心，但我听了打内心里鄙视他们。本想讨我欢心，没想却被我踢了。
　　不偷情的男人，我决不嫁！
　　情人谁都有，不露是高手
　　有人说，偷情别人知道了，多丢人！
　　我说，你干嘛让别人知道。你可否知道，这世界上，有多少仍然偷情的男女，可丢人现眼的有几个？
　　男人有个毛病，爱炫耀，占有了一个婚外女人，总想让人知道：看我多有本事！这样的男人，我顶看不上。
　　占有了，你幸福，我也幸福，不要张扬。只有这样，才能“长期合作”。
　　我找男人，第一条标准，就是敢于偷情，善于偷情。你看当今世上，那些守着一个老婆过日子的男人，都是没本事，挣不来钱的主儿。

　　你再看，那些成功者，挣来大钱，有很高的学术造诣，或有很高地位的人，又有哪个是规矩的“老实人”，哪个没有碰过除老婆之外的女人？