如何适应快速多变的外部决策环境，强化企业的核心能力，以保持竞争优势，是企业决策者面临的基本生存问题。包括许多大企业尝试重新设计它们的组织，以获取小规模组织的弹性，并同时保持大公司的规模经济。于是，组织出现了扁平化趋势。
在企业管理中，企业发展并没有一个可以遵循的条文去执行，因为通向伟大公司的惟一道路就是删繁就简和勤奋工作。在从优秀公司到伟大公司的转变过程中，根本没有什么“神奇时刻”。成功的惟一道路只是清晰的思路、坚定的行动，而不是所谓的灵感；成功需要我们每个人排除一切干扰，把精力集中在最重要的事情上，全力以赴去实现目标。
员工激励不是简单的慰劳和加薪，而是企业老板尊重和关心员工，这才是人力资源管理的可行的最佳办法，道格拉斯发明了X理论和Y理论：人是商业中真正重要的部分，不能靠控制和霸道来推动他们。但是，人们都知道他说得对，却仍然视自己的工人如草芥，然后又不断质问为什么公司的业绩没有提高。
企业市场扩张战略的实施，一般来说，在任何类型市场中，消费者在对产品信息的占有上较生产者都为弱势；这种现象的存在使得交易中弱势的一方因为信息的不完整而对交易缺乏信心，对于交易来说，这个成本是高昂的，解决得最好方法就是打造一个强档品牌。
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重要的不是懂得做什么，而是懂得不做什么
某地有一幢世界级的摩天大楼要落成了，为了给建筑物留下历史的印迹，大楼的投资方和建筑师特别邀请了一位赫赫有名的艺术家，来给大楼雕刻一件不朽的作品。他们希望，这件作品能够和摩天大楼一样，吸引来自世界各地人们的目光。
出于对艺术家的重视，他们提供了60万元的制作费，请艺术家先制作一个模型，以便对他的创作理念有个大致的了解。
不久，作品模型就被送进了大楼老板的办公室，所有相关的人员打量完这件令人惊艳的作品后，无不为艺术家登峰造极的手笔深感佩服。
唯一有不同意见的是风水先生，他向老板及建筑师提出了修正作品某个细节的建议，因为从风水的角度看，那个部分会破坏磁场，也可能影响大楼未来的招商营运。
这个意见自然非同小可，在投入庞大资金后，任何会影响日后收益的因素都让老板心神不宁。于是，他们找来艺术家，希望在大方向不变的情况下，适当对作品做一些细微的修正。他们相信，艺术家会欣然同意。
没想到在面谈时，艺术家断然拒绝了任何的修改建议，双方会谈陷入了僵局。大楼老板甚至提醒艺术家，雕刻作品在未来完成后，依合约他会有好几百万的收入；若没有达成协议，那一切都将终止。
可艺术家仍不为所动，他相信自己的创作是独一无二的，不允许任何非主观因素影响作品的呈现。他的这种自信与完美的要求让众人爱恨交加、哭笑不得，会谈最终还是破裂了。
于是，艺术家准备起身离开，可走了几步他却突然停下脚步，转过身问大楼老板及建筑师：“你们知道，我为什么能成为一名知名的艺术家吗？”
老板脱口而出：“那还不是因为你热爱艺术，喜欢雕刻。”
艺术家立即反驳道：“不，是因为我可以穷！”
这是一个真实的故事，凭着对艺术梦想的痴心，艺术家没有因眼前的利益而放弃对作品的坚持，没有让金钱收买去自己的灵魂。
“因为我可以穷”，真正的成功，不是一个人可以做什么，而是可以不做什么。
释怀自己，诠释长大(长大,释怀,快乐,心态,努力)
那 时时刻刻自己都在庸人自扰，自寻烦恼，尽管自己努力释怀却抵押心里压抑的心态！无奈，既然改变不了别人，那就改变自己，我不想让自己进入消极抱怨的角落，这样只会觉得让自己更加懦弱没用不争气，
我努力抛掉烦恼与忧愁，一直抱着快乐的心态去亲吻幸福，想把快乐分享给身边的人，却让自己的不开心浮现在别人的眼里。
我想她们看到我的快乐，分享我的快乐，保存一份永恒的美好。
回不去的岁月，终究是要学会长大的 回不去的岁月，终究是要学会长大的，对于现在，
终于在启程的路上，一直放在心里的 终于在启程的路上，一直压在心里的担忧的事情，虽然意想不到，但还用理智的心态去相信。
沉重的心情压在心里好久，
生活本来就是一场考试， 生活本来就是一场考试，对人生的一种考验 因为奇迹它是努力的另一个名字，所以更要去坚持面对，不轻易放弃，决不会去逃避。