浪漫的爱情是盲目的，往往是非理性的。但是，喜爱某一个人却是合理的，其基础是尊重他人，而不是盲目的热情。这并不是说热情不重要。但是，如果我们的爱情既包括好感，又有热情，那它比单纯受热情驱使的爱情要强大得多。
我们认为，男女双方如果互相没有好感、没有相互尊重，那他们之间就不会有开放性的爱情。因为相互尊重，是保证双方的个性、平等和开放地交流思想感情的一个基本前提，也是将我们所说的那些原则付诸实践的先决条件。但是，一开始的时候更为重要的，是双方都愿意为建立彼此间的尊重而努力。因为正确地运用所述的原则，可以增强已有的相互尊重并使其在此基础上得到进一步发展。
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企业文化人：请锯掉你的椅背(企业文化,企业,自己的,让人,专家) 近来，随着中国企业文化不断发展，逐渐分化为不同的阵营与流派，同时也涌现出一大批企业文化界的权威和专家，随之而来就是引人发聩的企业文化理论、观念而层出不穷，强劲的冲击着企业文化圈的思想，一时间真可谓乱花渐欲迷人眼。
正是在这股企业文化理论之风熏陶下，在企业文化圈内久而久之形成了一种不良的风气，一大批企业文化人坐在舒适的办公室内，将自己的屁股稳稳当当地钉在高高的椅子上，心甘情愿地成为企业领导人的“御用文人”。他们或是将自己的眼睛聚焦在企业领导身上，专心研究领导人的讲话和理论，处处引经据典，将其神化为“**思想”。或是埋头在典籍浩瀚的书海中，堆砌着企业文化的经典巨作。为此，他们整日里无暇顾及员工的意见和看法，也从来没有思考过这些“思想”是否为员工所理解和接受，处于自我封闭的空间里的他们无异于井底之蛙。他们只是一味地将这些企业家的文化上升为企业文化，片面而盲目地推行下去，而根本不会想着对早已偏离企业发展方向的企业文化必须进行纠偏。游离于企业之外的企业文化专家更是自得逍遥，他们著书立说的过程中，只不过始浅尝辄止。他们只是用比较宽泛、大众化的词语概述企业文化的皮毛，让人读后有一种“看山不是山，看水不是水”的迷茫。
其实我们都可以用词语来概括企业文化，但是如何诠释词语背后得深刻含义，以及如何将这样得理念深入到员工心中，转化为实际的行动，成为推动企业发展源源不尽的动力，这点很少有企业文化专家进行思考。企业专家、学者所创造的企业文化没有鲜活的个性，如同在展览馆内冰冷的“文物”，让人只能观赏，至于其有何适用性就不得而知了。但是，企业文化人还是热衷此道，他们沉迷与自我“创作”企业文化之中。一时之间，当报纸、杂志、电视各种宣传媒体充斥着喋喋不休的说教，也只不过像肥皂泡一样，美丽的幻想终究要破灭的。 猜你更喜欢:千年绝恋@半世殇(半世,此生,我之,万世,流离)
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谁，执我之手，敛我半世癫狂；谁，吻我之眸，遮我半世流离；谁，抚我之面，慰我半世哀伤；谁，携我之心，融我半世冰霜；谁，抉我之肩，驱我一世沉寂；谁，唤我之心，掩我一生凌砾；谁，弃我而去，留我一世独殇，谁，可明我意，使我此生无憾；谁，可助我臂，纵横万世无双；谁，可似我心，拾土?似虚弥；谁，可葬吾怆，笑天地虚妄。
伊，覆我之愿，祛我前世流离；伊，揽我入怀，除我前世轻浮--
执子之手，陪你痴狂半生；深吻子眸，伴你万世轮回；执子之手，共我一世风霜；吻子之眸，赠你一世深情。
我，牵尔玉手，收你此生所有；
我，抚尔秀颔，挡你此生风雨。
------------------------------------------------尔牵吾手，伴吾此生
足矣！