“企业文化如水”论(企业文化,男士,先走,女士,文化) 本文是抽取经盛4月份即将由机械工艺出版社出版的《企业灵魂－企业文化管理完全手册》中的部分内容，它是经盛管理咨询文库的企业文化实操丛书的第一本。本书强调理论与实践并重，将目前国内外最流行的企业文化理论以及相关知识都做了介绍，力求理论体系化，操作实践化，是当前介绍企业文化理论最完善的书籍之一。同时将我们一些实践案例都在书中做了介绍，务求读者能够尽早掌握企业文化的实操流程。接下来我们将会陆续推出文库的企业战略、人力资源和品牌营销等其他系列丛书。本文是经盛管理咨询丛书中《企业灵魂－企业文化管理完全手册》书中观点连载之三。

　　“企业文化”，说真的，这真是一个令人讨厌却又不得不去面对的名词。正如某些高级经理人所说的我自己负责这项工作，但我一听到文化这个词，就会不自觉地想睡觉。这可能反映了大部分的人的心声，甚至有些负责企业文化的主管也搞不清文化到底有什么用。这正如苏珊所作的比喻一样，它就像一条在水里游的鱼，当它在水里游的时候，你问它“你在水里游是什么感觉？”，它会什么也回答不了；当它在沙滩上被清洗时，这条鱼可能很容易认识到其中的差异，但仍然不能描述，它只是最迫切期望回到水中。“我们只有离开自己的文化而面对另一种文化时才开始真正认识它”。下面这两个例子可以帮助你认识文化。

　　例子一：当你在远郊的公路上高速行驶时，突然碰到前面一个十字路口的红灯，而周围没有人，此时你会怎么办？一般有三种情况：有的人会毫不犹豫停下来地等候红灯，因为他们认为应该遵守法规，而不能因为没有人而去违反法规；有的人则会先停下来，但在红灯还没有转成绿灯时他就会不耐烦地闯红灯；有的人则会毫不停留地闯红灯，因为他们不愿为遵守规则而遵守规则。

　　例子二：当一个男士和一个女士在一个旋转门前，应该是男士先走呢还是女士先走？如果遵守男士应该承担繁重的劳动习俗，那男士应先走，将笨重的门推向前，以便女士可以毫不费力的出去；如果按照女士优先的礼节，有绅士风度的男士理应让女士先走。
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三类主要的商业少儿险　不同险种解决不同问题(少儿,孩子,住院,父母,发生意外) 不同的少儿险旨在解决不同的问题，父母在为孩子购买保险时主要应考虑三个方面:意外、健康、教育。相应的，市面上的商业少儿险品种也基本上可以分为三类。

　　第一类:少儿意外伤害险。

　　儿童自制能力差，活泼好动，好奇心强，发生意外的可能性很大。调查显示，意外伤害已经超过疾病成为儿童健康的头号杀手。因此，父母可以酌情为孩子购买意外类险种，一旦孩子发生意外可以得到一定的经济赔偿。此类保险一般不贵，一年仅需几百元。

　　第二类:少儿健康医疗险。

　　目前，重大疾病有年轻化、低龄化的趋势，重大疾病的高额医疗费用已经成为一些家庭的沉重负担。按照我国目前的医疗制度现状，少年儿童这一年龄段基本上处于无医疗保障状态，个别地区如上海、北京建立了少儿住院医疗互助金，也只能解决部分费用，难以做到全面的保障。因此，利用商业保险分担孩子的医疗费用支出就成为投保少儿险所要考虑的因素。

　　重大疾病险投保年龄越小保费越便宜。以0岁女孩子为例，年交费仅1000元左右就可买到10万元保障，保障终身。现在小孩感冒发烧动辄就需住院，积累下来花费也不小。在考虑购买这类保险时，建议在主险外买些附加住院医疗险。这样，小孩万一生病住院还可以报销一些医疗费用，并获得20元－50元/天的住院补贴。

　　第三类:少儿教育储蓄险。

　　这类保险主要解决孩子未来上学的学费问题。越来越高的教育支出让很多父母深感压力，提前为孩子做一个财务规划和安排就显得非常必要。以购买保险的形式来为子女筹措教育费用，相当于一种强制性储蓄。一旦父母发生意外，如果购买了“可豁免保费”的保险产品，孩子不仅免交后期保费，还可获得一份生活费。 猜你更喜欢:一个初中学生的吐露(家长,同学,没说,好学生,班主任)
一个初中学生的吐露(家长,同学,没说,好学生,班主任) 今天，我在QQ看到一条动态：
以后这个QQ是他爸的了，希望别人不要再骚扰了，不然后果自负，如果有打架的，告诉你们他老爸是警察！
然后是其他同学和这位家长的回复:
同学：你们这些家长恶不恶心？

同学：就是，我妈也没收手机，也没说发动态，不考虑孩子隐私。

家长：有这么说话的么，我怎么管事我的事，哪天跟你班任说这就是好学生。

同学：班主任也没让你们这样教育孩子！你们这是什么方法！班主任可没说我是好学生！我只是把我该做的做了！我家长了没有你们这样管的！成天盗取孩子的QQ号！有什么?瑟的！再说你不要以我们班主任的名义来说我！你没资格！

家长：我怎么管他也轮不到你管，没教养！

同学：所以你也没教养。

然后就僵持了，不知道各位对这件事有什么看法，反正我认为，这位家长，挺讨人厌的。
希望得到各位的留言回复，因为我相信有许多人也曾被这样过。