大家好，小評來為大家解答以上問題。如何面試應聘者，如何面試應聘者很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
1、這是面試的前提，也就是在面試之前，你需要深入了解老板的招聘意圖。需要什么樣的人才，對人才的性格氣質有什么硬性要求等等。
2、抓住老板的底之后，通常就可以有所準備了。
3、面試前，要給考生一個輕松的氛圍，開場白很重要。幾句簡單的問候就能有效緩解現場緊張的氣氛，讓考生有更好的發揮。
4、通常情況下，優秀的候選人可以有條不紊、幽默風趣地介紹自己。
5、換分可以清楚了解申請人之前的工作狀態、離職原因以及未來規劃等。可以看到很多精神上的東西。作為面試官，應該是最關心的方面。
6、如果應聘者是職場新人，你可以從他在學校相關社交活動中的表現看出這一點。
7、知己知彼，百戰不殆。盡量不要提自己無法提供給應聘者的承諾，這樣才能體現公司的人文價值。
8、提前準備幾個問題，在面試中適當的時候問考生，加深對相關方面的了解。
9、面試結束后，要明確回答是否錄用，切記不要模棱兩可。這樣在面試工作中可以大大提升公司的口碑。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。