大家好,小評來為大家解答以上的問題。福利費列支范圍及標準2022，企業員工福利費標準這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：（1）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2、值得注意的是，職工集體福利部門在福利活動過程中發生的業務成本并沒有被要求納入福利費核算，比如職工食堂購買米面油菜等原材料的支出。
3、這些原材料支出是否可以扣除，不可一概而論，要結合食堂的組織形式、票據管理等具體判斷。
4、（2）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
5、擴展資料：處理方法：新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
6、按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償” 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。
7、《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：“沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
8、當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
9、”原來工資總額的14%屬于稅法規定的扣除比例，不屬于財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。
10、因此，職工福利費屬于沒有規定計提比例的情況。
11、在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。
12、關鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。
13、以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續，即應付福利費不存在余額。
14、新準則下福利費通常據實列支，也就不存在余額的問題，但企業也可以先提后用，通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整后應該沒有余額，但這并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。
15、參考資料：職工福利費——百度百科。
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