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明星员工才能成就明星企业(员工,才干,业绩,工作,敬业) 在本职岗位上发挥所长的员工比一般员工效率高几倍。
敬业员工的成本大大低于怠工的员工，是企业增长和利润的主要贡献者。
他们油然而生的激情帮助企业与顾客建立长期而紧密的关系，继而确保可持续发展。
优秀组织中，敬业员工是怠工员工的4倍。
我们最近完成的研究揭示了全球一流个人、团队和组织所共有的运作模式。尽管其规模、管理风格、行业和地理位置各异，这些组织都能持续达到优秀业绩的三条标准：
1.才干驱动业绩，帮助每个员工发挥才干
明星员工有两个共同的特点。第一，他们根据客观界定的经营结果来测量自身业绩，并围绕自身才干来形成个人优势。第二，他们的优秀业绩并不取决于具体知识的简单积累，而是根据本职工作的要求，发挥与之相匹配的天生才干，并注入必需的技能和知识。
这一发现具有革命性的意义。鉴于优秀员工始终关注客观界定的结果，企业就应停止用繁琐的工作描述和规定来对员工管头管脚。才干———惟有才干，应成为招聘、选拔和分配员工的主要依据，而不是具体知识或专长。高效员工的业绩表明，工作描述与一流业绩并无必然联系。
2.敬业员工的效率最高，要求经理帮助所有员工敬业
最近，一项由瑞士UBS银行赞助的国际研究发现，世界最大城市的工人平均每年工作1750小时。如果将这一数字与一家企业的员工总数相乘，我们就能推算出该企业的总工作量。
但这样提出了一个发人深思的问题：这些时间是如何度过的？所谓“工作”涉及什么样的具体事件、思考过程和活动？更重要的是，在什么条件下，员工会在工作中创造优秀业绩？
盖洛普的数据库揭示了12个条件，它们是最高效和最积极的工作场所的标志。我们发现，与传统智慧相反，建设良好的工作环境往往不是全公司的宏观问题，而是部门或班组一级的微观问题，在很大程度上取决于当事经理及其与员工的关系。 猜你更喜欢:电话里的秘密(遗憾,生活,事情,巴马,告诉自己)
今天晚自习结束突然接到朋友的一个电话，
电话里的秘密(遗憾,生活,事情,巴马,告诉自己)
今天晚自习结束突然接到朋友的一个电话，我们从学习聊到学校再又谈到了各自对未来的一些想法，最后回归到目前的生活。就这些看似普普通通的事情，我们却将近用了两个小时来交谈。
当我们谈到过去大一的生活，多少有点感慨遗憾。但人总是要学会乐观的去看待一些事情。虽然短暂的大一生活，没有什么值得我们去留恋，同时也没有学到什么新技能，在很多人看来纯属是浪费青春。但在我看来有时遗憾也能让我们明白很多东西，关键在于我们要持一种懂的反思的人生态度。也许在你刚踏入大学时，你很迷茫不知道自己该干什么，然而时间并不会因为你的茫然而停滞，流失的只是你宝贵的时间罢了，给你留下的只是遗憾吗？是的，遗憾是必不可少的，但是我们却可以以此来警示自己，在未来的人生路上不要重复过去的错误，也许收获的便是一份珍贵的心得。
同时我们也谈到了关于毕业以后的打算，跟很多现在的年轻人一样，心中都有个希望成为成功人士的梦想，不甘于打工的生活，但却不得不考虑很多现实的问题。生活有时是公平的，一份付出，一分收获。如果你不努力，就算是运气好得到了，可能最终也只能是：“怎么得到，怎么失去”的结果。现在我们能做的就是，尽我们最大的努力去充实自己，让自己变得更好，大学不仅仅是一个美容所，同时也是一个包装的过程，我们所学到的，经历的最终都将以一种包装自己的形式来呈现出来。所以你希望看到怎样的自己呢？一切的主导权都掌握在自己手里。
记得在奥巴马2008年竞选成总统的演讲中反复强调的话：yes you can、yes we can！是的，我们应该相信自己能行，在做每件事情前，都要知道做这件事情的目的，告诉自己为什么去做，然后给自己信心，告诉自己 Yes you can.结果往往会给你带来意想不到的惊喜！
生活只有一次，不要总让自己活在遗憾中。We should our best to do everything in our life.