曾那么无情的
占据了自己
所有的记忆
谢谢你，猪头
曾那样强势的
俘虏了自己
唯一的相思
谢谢你，猪头
曾那么随意的
勾走了自己
幸存的快乐
如果说
今生是前世的果
我情愿
你是菩提的叶
如果说
今生是来世的缘
我希望
你是菩提的花
因为轮回中
我可以记下
你盛开的岁月
无奈
你在海角
我在天涯
三生石上
刻不下
你我
残存的温柔
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新领导做好管理的四窍门(管理人,下属,工作,他们的,新丁) 普通职位与管理人，两者承担不同责任，领取不同的薪酬，基本上是扮演着两种不同角色，企业对两者的期望亦不同。然而管理人并非从天而降，大多是从普通员工中提拔出来；因此，一个普通职员升上管理层时，便很容易混淆两个角色。
若要恰如其分地演绎管理人这新角色，最佳方法就是彻底忘记旧有身份，全情投入揣摩新角色的要求，进而掌握演绎的窍门。当然，其间上司及管理层也必须从旁辅助及指引。
“把实际工作交予下属，任务完成后，一切功绩便归于他们。到时，公司上下会看得见我的功劳和贡献吗？”“若把工作完全放手给下属执行，他们有足够能力办妥吗？我需要监察他们的进度吗？”“下面的同事都曾是我的同辈，把工作分派给他们，他们会不会以为我恃位高权重，刻意加重他们的工作负担呢？”
以上是无数新扎管理人曾经问过自己的问题，基于心理障碍，在委派工作时，应该放手的，他们就“抱着不放”。结果，弄到自己分身不暇，没有机会在策略性工作方面好好发挥，同时剥夺了下属发挥的机会。
有些管理新丁，虽然会把工作下放，但下放时，又会犯上另一种通病，就是对下属的进度紧盯不放。下属当然会觉得不是滋味，更坏的情况是，他们可能会以为自己力有不逮，士气因而大受打击。结果，这些管理人自己也不会好过，工作时间一天比一天长，且开始犹豫应否再接新任务。至于他们的下属，除会对工作缺乏投入感外，更糟的是，他们会索性避开与上司沟通。
窍门一：忌误解职责错误演绎
明显地，犯了以上错误的新丁，还未能好好掌握管理人到底是个怎样的角色。而解决的最佳方法，就是让他们了解，企业对管理人的期望，是有别于一般职位的要求的。所以，企业管理层及新丁的上司便需要让他们明白，管理人的责任除了要完成公司定下的目标外，亦包括发挥下属的潜质及提携下属，而这些无形的贡献，亦同样会得到回报。 猜你更喜欢:玄冥的大限(降龙,罗汉,封印,人形,双手) <
玄冥的大限(降龙,罗汉,封印,人形,双手)
古武虎一鞭尾扫到玄冥的腰部，“你！”然后古武虎显回人形，倪安东“武神诀”，跳起一招，“古神变”打在玄冥的胸部。
玄冥想化封印，见阵势不对，这时玄冥觉得功力凝滞，不该这时封印已经触动，口吐鲜血的玄冥，已经撑不住的他，打坐回真气的时候，周围落下一道钟罩，古武虎看到一道纯佛光，向他奔来。
“噗！——”显回了虎形一扑，扑向玄冥的身体，突然变回人形，“死了都不放过我！”
双手张开，古武虎怒气提升，降龙罗汉向前迅速赶来，“不好！”降龙罗汉向天一掌压到古墓洞的洞口，“不得造次！”
古武虎已经虎形与人形融为一体，“哼！挡我者！死！！！”双手砸向地面，震破了钟罩，冲向玄冥，降龙一看，一拳挡住古武虎的冲击，古武虎跳起前空翻奔去玄冥，降龙一闪身两腿将古武虎踢倒，“你给我醒醒！”
降龙双手合十，张开打出，“怒约术”，“降龙罗汉，鄙某。”
“你差点酿成大祸！”降龙罗汉飞向云端，“古武虎，你本是山族领袖巨虎者也，以你的元神被山族封住了，你再过千年就修成正果了。”
古武虎跪着，“为什么？”
“你还好意思说。”降龙罗汉将夏盘飞向空中，“收！”
“玄冥，佛道难求三生渡，六界过凡九重天，唉！我会将左护法的座相封印，炎虎封印，九重天烈剑的剑诀，归还于你，左护法，好走三世！”降龙罗汉双手合十，玄冥随降龙的闪身而去。
活着才是最幸福的事情,吃,才是这个世界上幸