谁湿了眼眸
谁累了心扉
生生世世的相约中
谁成了谁千年的迷醉
谁瘦了红颜
谁宽了袖衣
谁在苦恋的等待中
将爱燃烧成灰烬
谁凝望成山
谁柔情如水
分纷扰绕的红尘中
谁是谁的罪
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新任经理人岂能为所欲为(领导,自己的,风格,部属,领导者) 领导风格与团队动力
这是典型的领导风格与团队动力的问题，在企业里还是一个比较普遍的问题。新任领导往往希望团队能够适应自己的领导风格，按照自己的想法重新运作起来，但是“得道多助，失道寡助”的道理，可能会让新任领导大败而归。那么，如何让部属适应自己的领导风格呢？
所谓领导风格，其实就是指领导者在一定时间内所展现出来的价值观、情绪反应、行为特征。比如：有些领导者对部属严格，有些则较宽松；有些交代细节，有些则只给出方向；有些耐心指导，有些放任不管……多数领导者是根据自己的个性与环境的压力来展现个人的领导风格，员工也会调整自己逐渐适应领导，久而久之便形成团队特有的关系与氛围。
所以，对于案例中这种新任领导与原有领导风格不符的情况，其实员工也会呈现出不适应的情况，比如：工作效率和情绪上产生波动。
那么，对于卓越领导者来说，他会根据组织目标与现有成员的情况，找出最佳的领导风格，并运用正确的方式影响部属。
现在，我们不妨分析一下领导风格的类型。根据心理学家威廉?马斯顿的研究，人格特质可以分成重视人际与重视工作两大类，比较外向、直接，以及内向、间接两类型，组合起来便有四种特质，称为DISC(如图表)。
D型是掌握控制型，这些人率直，喜欢就事论事，凡事必须在他的掌握下他才安心，比较没耐心，喜欢发号施令，果断，要求结果，喜欢挑战现况。新上任的王涛便是具备这种特质的人，所以他才会要求部属随时报告，并加强控制。
I型是社交影响型，这些人热情、人际关系圆熟，善于创造热闹气氛，自由不爱拘束，容易亲近，不会注意细节与数据，容易受到大家欢迎。原来的领导李君便是这种类型，他与部属像哥们儿一样。
S型是稳定支持型，态度谨慎、按部就班，喜欢依照规划做事，乐于提供帮助，避免冲突，专注有耐心，善于倾听。 猜你更喜欢:牵意?浅意(青春,我不,埋葬,我还是,有
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牵意·浅意
静静得沉醉一个人的梦，假装追忆，故作潇洒。祭奠那埋葬的炎夏……
浮华一生。淡忘一季。空有回忆。打乱缠绵。笑容不见。落寞万千。思华年。那些华年。恍然如梦。亦如流水。一去不返。不泣离别。不诉终殇。
借着月光看看自己有多脆弱，看，看，你看。
但，至少你已经不再孤单。
你可以对自己哭泣，然后和自己谈判。
面对那些再熟悉不过的面孔，你还有什么虚伪什么骄傲，什么廉价的荣耀……
打碎自己那颗高傲的心，重新开始，做回自己。
我不知道该怎么样面?未来，又该怎么样面?自己，青春太残酷，还是我们太过于娇弱。或许，我不应该，不应该诉说过多的心事，把它埋葬在心底慢慢腐烂，消融以至于磨灭。
我还是我，没有人可以代替。就像陈欧可以为自己代言一样，不一定我要学被人，我还是我，就必须坚持自我，做到自己。
每个人都有两个青春，一个是别人给的，一个是自己争取的。
青春在不经意间谢幕，这些年，青春呼啸而过……
文/李少一 2014.08.08
跌倒了爬起来的励志,你可以哭泣但不要放弃
跌倒了爬起来的励志,跌倒了爬起来