随着股权分置改革的深化，股权激励热也一触即发。金发科技、恒声电子、中信证券、中化国际等在推出股权分置改革方案的同时，都打算实施股权激励计划。其中，中信证券与中化国际分别提出以３０００万股和２０００万股作为公司管理层股权激励计划的股票来源，引起市场关注。
股权激励就是让经营者以持股方式成为企业股东，将经营者的个人利益与企业利益联系在一起，以激发经营者通过提升企业长期价值来增加自己的财富，是一种经营者长期激励方式。股权激励可以在一定程度上降低或消除“代理人风险”，有利于减少经营者的短期化行为。股权激励也是保留人才的有效手段。同时，股权激励使经营者成为股东，从而有利于鼓励经营者负担必要的风险。上海证交所副总经理方星海表示，允许上市公司管理层股权激励计划，使管理层利益与流通股股东利益一致，这是一种很好的方式，应当予以提倡。
现已公布计划的几家股权分置改革试点公司，其股权激励各有特点。先看股权来源，中化国际、恒生电子用于股权激励的股份来自第一大股东，前者是中化集团慷慨“贡献”２０００万股，后者是恒生集团拿出４００万股。中信证券股权激励所需的３０００万股则由非流通股股东按比例分摊。比较另类的是民营企业金发科技，其股权激励计划所用的１６９０万股都由第二大非流通股股东、总经理宋子明拿出。再看锁定时间，金发科技管理层的持股锁定时间最长，自获得流通权之日起５年内不上市交易或转让。其次是中信证券，管理层持股必须在过户日的５年后方可流通。中化国际管理层认购的股票必须在任期内锁定。可以预计，被激励的经营者将是受益者。市场人士分析，即使中信证券股价由６元下跌至３元，流通股股东损失接近５０％，中信的被激励对象也有接近５０％的利润。
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如何在网络求职中见招拆招(岗位,招聘,求职者,网站,企业)
全国的网络招聘会刚刚拉下帷幕，前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线等网站又在沪上联合推出了"沪上知名网站联合招聘会活动"。
但据调查，许多求职者对网上信息不信任，并担心个人应聘资料外漏。为此，本期晨报人才，专门采访了智联招聘的CEO刘浩和中华英才网上海分公司的总经理汤圣平，解读网络求职的疑惑，帮读者见招拆招，出奇制胜。
招聘信息真伪难辨
求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。”
刘浩表示，企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。
求职信息石沉大海
“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。汤圣平说，由于网上投递简历轻松又省事，求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。
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