生命过客图片,放下生命过客

生命过客图片,放下生命过客

日期:2018-11-30 06:12:32    编辑:田盟蕴    来源:互联网

百年人生一过客(放下,人生,都是,生活,生命)茫茫尘世,岁月悠悠,轻叹流年,几十年匆匆岁月,弹指一笑
百年人生一过客(放下,人生,都是,生活,生命) 茫茫尘世,岁月悠悠,轻叹流年,几十年匆匆岁月,弹指一笑间。流年似水,流走了风尘间曾经染指过的兮兮岁月。风雨飘摇里,几度阴晴圆缺,生命太过短暂,生活又太过繁杂,我们的一生中,大部分时间或许都是在等待中不断的守望,我们一个人独自降生到这个世界,最后还得一个人独自默默地从这个世界消失,化为灰烬,化为尘埃。来时一无所有,去时两袖清风,留给世人的只有浅浅笑谈而已。
  
  生活在凡俗的尘世间,每个人都很难摆脱世俗的烦扰、情感的纠结、是非的困惑,我们有时很想让自己真正地变得脱俗,远离烟火,远离尘世间诸多爱恨情仇的束缚,能够大彻大悟,看破红尘,不理恩怨是非,逍遥自在,可是又有几个能真正做得到呢?
  
  百年岁月,几经跌宕起伏,几经风霜雪雨,最后能够留下的最重要的事情是什么?人生如朝露易逝,百年转瞬即前尘,找一个能让自己好好活着的支点,找一个能让自己这如朝露般的人生更加精彩的支点,让我们的人生少一些遗憾,少一些怨言。生命只是一个过程,可悲的是,它不能够重来;可喜的是,它也不需要重来。在这个过程中,有的得到了荣华富贵,鲜花和掌声;有的尝尽了苦涩,受尽了苦难。其实,现实生活对每个人都是一样,时间在公平中前行,社会在竞争中前进,人生在磨砺中成长。所以,困难也好,成功也好,顺利也好,挫折也好,它不会厚此薄彼,都是对每个人素质、能力、生命质量的提纯和升华。
  
  人生百年,过客匆匆,轻松愉快,开心快乐才是我们生活的主题。负重前行,就无法欣赏沿途的美景;心头总是笼罩着阴霾,就不可能享受温暖的阳光;内心充满了怨恨,我们就无法获得幸福的生活。放下荣辱,放下贪嗔,放下嫉妒,放下怨恨,放下偏执,放下毁誉,放下悲伤,放下苦恼,放下一切烦恼,放下一切忧愁,放下生活的风风雨雨,放下岁月的苦辣酸甜,放下欲望,放下艰难的执着,放下痛苦的追求,放下就是抛弃心灵的污垢,放下就是解脱,放下就是自由,放下就是快乐。
  
  我们生活在人世间,没有事事如意的人生,一切聚散离合、是非得失本是人间常事,在这纷纭莫测的生活中,我们要学会收放自如,拥有一颗平和的心,一切都变得那么祥和与美丽。在人生旅途上,不管工作、生存环境多么艰辛,只要自己珍惜人生,珍爱生命,卸载背上名利、地位、情欲、人情等诸多重负,简约而行,保持一颗轻松的心,给庸俗的日子以诗意,给沉闷的空气以清新,让生命之舟满载着歌声、笑声和阳光,去享受生命旅程的乐趣。
  
  百年人生一过客,雁来雁去一首歌。人生如梦,繁华转头尽成空,短短百年,我们不过是这百年人生的一名匆匆过客,无论苦辣酸甜,无论喜怒哀乐,也无论成功失败,自己要始终保持一个平静的心态去面对人生。如果我们无论在什么时候,什么地方都能够给人们留下最美好的东西,那我们的生活该会是多么愉快、多么幸福、多么有意义啊。真正的快乐是与人同乐,最大的快乐是给人快乐,当我们学着慢慢地与生活讲和时,我们的脸上会洋溢着温暖的笑容,我们每天也会有愉快的心情!
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外企与民企用人观有何不同?(外企,领导,民企,宝洁,注重) 外企与民企在用人观上有许多地方是相同的,毕竟企业存在的目的都是为了最大限度地回报股东和取得利润。由于经营理念的差异,外企与民企在实现企业目标的途径上做出了不同的选择,从而在选人用人上也有着不同的倾向和标准。归纳起来,外企与民企在用人观上的差异主要体现在以下三个方面:

  1、领导才能和技术才能:外资企业在选聘人才时比较注重领导才能,民营企业则比较注重技术才能。外资企业通常认为好的领导力是完成任务的必备条件,一个好的员工必须是一个好的领导,哪怕该岗位不一定是领导岗位。因为只有具备好的领导才能才可以为自己的工作设定方向,从而高质量地、独立地完成工作。民企则更注重技术才能,注重应聘者是否具备该工作岗位的工作经验。

  外企和民企之所以有这样的差异是基于外企有充分“授权”的理念。经理希望员工能够在自己的领域做决定,而不是让领导来做决定。在做决定的时候,领导才能比技术才能起到的作用更大。

  比如宝洁公司,在宝洁的核心价值体系里面,领导才能是排在第一位的。宝洁进入中国15年,招聘了超过1300个应届大学毕业生。因为在招聘时注重了领导才能的考核,大多数新员工在加入宝洁的几个月后就开始承担比较重要的工作。相反,专业知识在宝洁的招聘中却较少被提及。外人可能很难理解,为什么学机械的被招进了财务部,学通讯的被招进了香波制造部等等,这些在宝洁确实是比较常见的,因为他们注重的是领导才能,甚于技术才能。

  2、“德”和“才”:外资企业重“德”,民营企业重“才”。当然这里说的“重”是相对而言的,因为无论是外企还是民企都希望找到“德才兼备”的人才,但在实际的招聘和选拔过程中,外资企业则更看重“德”的因素。

  比如说“诚实正直”,外企在招聘员工时非常注意求职者是否说了实话,为了证实这一点,外企会花比较多的时间做“背景调查”确保员工讲的是实话。外企的背景调查是非常认真的,除了电话调查还有书面调查,甚至请第三方的咨询公司做调查。而民营企业在这方面投入的精力则较少,即使有背景调查也主要是集中在应聘者的工作能力上。 猜你更喜欢:怎么了(残忍,夜里,稻子,钢刀,存留)


怎么了(残忍,夜里,稻子,钢刀,存留)

怎么了

作者:稻子

在黑色的夜里

你叫我如何捕捉

心还是固执的在夜里摸索

总是回想哪个角落你曾经到过

是否还存留丁点美丽的时刻

可是结果总是残忍的继续着……!

唯独墙角的钟表没有定格

她还是那样不知疲倦的蹦跑着……

可是岁月如同一把残忍的钢刀

将她熟睡的容貌雕刻

莫名的危机感无情的催促着

梦还未醒就没了着落

总渴望你能出现在某天的日出和日落

可是这都是虚幻的鞭策

因为!开始就注定了结果……