以下是丽君的说法：“当然要又高又帅，又文质彬彬，我喜欢的男人是裴勇俊，当然，还不能那么老。”
“家里最好要有资产，让我可以少奋斗三十年；他一定要可以养我才行；回家，要会做家事；而且我不打算生孩子，婚前我们一定要说好，生孩子太累，没有生活品质；养孩子太贵，身材也会变形。”
她振振有词地说。
“那你有没有想过，这样的人为什么要娶你？他图你什么？”
你又不主内，又不主外，还不生下一代，就算你是世界小姐冠军，大概也不会有男人为你如此鞠躬尽瘁。
“爱情啊。”她说，“你这样讲就太现实了。爱情不是谁图谁什么！这样就太贬低爱情了。”
她笃信的是“爱情无条件论”。
以前的文艺片都这么演。女主角很美，男主角很帅很有钱，就是爱上了，缘分到了，一见钟情，天旋地转，彗星撞地球……不为什么，就是没有对方会死，一生奉献。
别傻了。
我们虽非因条件而爱，非因要对方付出而爱，但所有的爱情之所以成形，还是有隐形条件的，不可能是你什么都不做，什么都没有，而对方什么都做，什么都有。
你要求他十全，他要求你十美。
爱情是：要问对方会为你做什么之前，请也先问问自己能为对方做什么。幸福家庭的殿堂里不会有任何一个“尸位素餐”的人被供奉在里头。
爱是天平，未必两边等重，但重量绝对不能倾向其中一方。
而我们也要学会，在爱情中保持平衡，自己心情的平衡。如果对方悭于付出，而你不断给予，你的心情必然难以平衡。
如果对方承诺你，我就是爱你，为你付出我所有。那么，你要相信，他那时候是真爱你，因为热恋俘虏了他的心和他的舌头。
你可以相信所有的爱的承诺。我也相信，它在被说出的那一刻是真理，在往后的时间里，它要遇到的挑战，比我们在被荷尔蒙沸腾时能想象的巨大得多。
没有一个人，能在爱的考验中占尽便宜。有句话说得很有道理：不幸福的家，每个人都在要求；幸福的家，每个人都在问自己能多做些什么。
这话是真理。
文/吴淡如
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四大外资薪酬咨询公司经营策略观察(公司,薪酬,咨询,顾问公司,中国) 一．“薪”事重重的HRM
薪酬成本的控管，常常是企业人力资源部最大的挑战之一。人力资源经理需要面对一个摇摆不定的薪酬天平：一边是“对内具有公平性”，另一边是“对外具有竞争力”。如何分配有限资源，如何摆放砝码，如何达致平衡，曾令他们“薪”事重重，陷入长时间的困惑和迷茫中。
如今，越来越多的企业开始委托专业的薪酬管理顾问公司进行职位分析、职位评估及薪酬调查，以帮助制定公司的薪酬战略，甚至干脆采用采取薪酬外包设计（CompensationOutsourcing）。国际的专业薪酬顾问公司也看准了中国市场的巨大潜力，纷纷抢滩登陆，欲分得一杯羹。
韬睿咨询公司（TowersPerrin）、美世人力资源咨询公司（WilliamMercer）、翰威特咨询有限公司（Hewitt）和华信惠悦咨询公司（WatsonWyatt）就是其中杰出的四家专业外资薪酬咨询顾问公司。他们在中国地区的业务发展有先有后，成长轨迹高低曲折，市场策略也各有侧重，服务内涵更是有独到之处。本文就试图从几个方面来观察这四家公司在该领域中的不同贡献。
二．光辉历史路
韬睿咨询公司（TowersPerrin）是人力资源咨询行业中历史最悠久的顾问公司。公司的历史可追溯至1871年。1934年，公司在美国正式注册成立，命名为Towers,Perrin,Forster&Crosby，即TPF&C。当时主要提供以退休金计划为主要对象的精算顾问服务以及再保险中介服务。1983年，公司收购了Cresap,McCormick及Paget。1986年，收购了Tillinghast（通能）和Nelson&Warren，使顾问服务延伸到金融及风险管理领域。1987年，公司正式改名为TowersPerrin，即韬睿咨询公司。目前，在全球23个国家共设有77个办事处，拥有9,000多名员工，公司年度收入约为15亿美元，为世界500强和《财富》美国1000强中的75%的公司提供专业服务。
美世人力资源咨询公司（WilliamMercer）是世界上分布最广的人力资源管理咨询机构。在全球40个国家和地区，美世运营和管理着142个分子公司或办事处及13,000余名员工。在中国，美世的历史可以追溯到20世纪70年代。1996年，在中国注册名为"伟世咨询"，开始为中国大陆的企业客户提供更多、更直接的人力资源解决方案与薪酬数据。为了与全球资源整合策略保持一致，2002年8月1日起，原公司"伟世咨询"正式更名为"美世咨询"。 猜你更喜欢:彼年，听雨桥旁(听雨,小雨,伊人,女子,成了)
彼年，听雨桥旁(听雨,小雨,伊人,女子,成了)
那一年，在听雨桥旁，??菲菲，陌上花开，浮岚萦绕远山间。
正是牡丹时，万物复苏，花开初春，娇艳不失庄重，淡雅不失华丽，簇拥着，你红他紫，艳压群芳。
雨桥氤氲，宛如身在江南。独见??女子，手撑油纸花伞，身穿花旗袍，伫立桥头，听雨。“听雨桥旁听雨”，不俗！一瞬，那女子消失，原来是幻殇！
不久，又见一素衣女子，一袭青色，仙裙?眉，手持青花纸伞，直立桥头，远望。又是一幻殇？却听见那女子轻声歌唱，如飞泉鸣玉。
走近，方知是一位如花美眷。那女子微笑着，倾国倾城。
“这里，美么？”这声音确是从那位女子发出的，却不见其口动。
“美。”他已没有知觉、意识，却还浅浅的回答。
“从这桥上跳下，湖底的景色会更美。”
那女子的笑容渐渐变得诡异。
“好。”
他的目光是空洞的，却不知什么力量使他一纵而下。
“啊！”他猛地惊醒了，手心渗出冷汗，看着眼前排列整齐的木片，原来只是一场梦，虚惊一场。
但少时，他又猛地跑出屋，他，想起了“听雨桥”的约定。
彼年，听雨桥，繁花似锦，家喻户晓，听雨桥旁，伊人常在；
如今，听雨桥，蓬断草枯，无人问津，听雨桥旁，伊人已逝。
他，跑到听雨桥，大声呼喊着。
“小雨！小雨，你在哪儿啊……”
喊着，喊着，却也泪流满面。
小雨，即是听雨桥的守护者，时时刻刻在听雨桥旁守护。她曾立下誓言——“听雨桥被‘玷污’之日，就是她跳河之时”。
却不曾想，这么美的景色，却总有一些人会破坏，让这美丽的景色渐渐变得令人厌恶，最后无人知晓。小雨有心阻止，却无力阻止。最后，听雨桥还是被“玷污”了，小雨，坠桥入河，杳无音讯。
他，跪在桥旁，猛烈的抽泣。
他开始憎恨现在的人们，他想要复仇，而复仇的对象，是所有人，他想让他们付出代价，却也无能为力。
“小雨……对不起……我不能保护好你……我……要来陪你了……”
他平静的说着，随即纵身一跃，和梦里一样的场景！
后来，千百年后，人们渐渐发现听雨桥确是一处美景，便仔细整理，于是听雨桥又变得云雾缭绕，美丽动人，而他和小雨的故事，也成了一段传奇佳话，成了一个美丽的传说。
彼年，听雨桥，蓬断草枯，无人问津，听雨桥旁，伊人已逝；
如今，听雨桥，繁花似锦，家喻户晓，听雨桥旁，伊人常在。
彼年，听雨桥旁。
财务管理目标理论,企业财务管理目标的代表