海信集团人力资源部部长卢夏青介绍，海信的企业精神是“敬人、敬业、创新、高效”，其中“敬人”是海信企业精神的核心，更是海信人力资源理念的根本出发点，其精髓是厚德载物的仁爱思想和人本主义。具体而言，她说，“敬人”对内表现为尊重员工的人格与尊严，尊重员工创造的价值，提倡公平竞争，不断赋予员工有挑战性的工作目标和广阔的发展空间，达到企业和员工的双赢。对外表现为尊重外部公众的需求和经济利益，在研发上真正投入、设计上人性至上、制造上精益求精、服务上诚心诚意，宣传上实事求是。
“融智胜于融资”
“海信是个企业，更是一项事业，它的成功，关键是因为在企业的发展中造就了一大批优秀人才，因此海信的第一战略就是人才战略”，卢部长说，海信集团清醒地认识到，国际市场的竞争越来越激烈，而这种竞争的实质是人才的竞争。从企业管理的角度来看，企业发展离不开人力资源、经济资源、信息资源这三种资源，人力资源可以变成其他两种资源，但是其他两种资源却无法变成人力资源。海信坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。因此，海信在选人上不看出身，最看中的是认同海信以下３点文化取向者：一是要有事业心，要有做事的激情；二是要具有一定的产品技术或者管理技术功底；三是要有学习精神，在社会的迅速发展、知识的快速更新中，学习精神是非常重要的。
重金倾斜技术人员
“海信的薪酬共分为基本工资、浮动工资及年度工资三个部分”，卢夏青部长说，其中基本工资与任职岗位挂钩，通过职位评估确定，基本不变。而在这个固定部分之上还有一个与技能相关的调整幅度，称之为准宽带工资。浮动工资是跟个人绩效、部门绩效以及公司绩效密切结合的，所占比例根据工作岗位不同。与其它企业不同的是，海信对于技术人员的倾斜力度是很大的。海信集团董事长周厚健认为，技术和人才是企业成长过程中的关键因素，在他的倡导下，海信从1992年开始，就在提倡打破“平均主义”，构建技术中心这一人才特区，使研发人员平均收入达到整个集团的3倍以上。而这项革新在当年国企口号为“工资向一线工人倾斜”的情况下，非常不易。其中，研发人员的报酬与开发的产品及项目的深度和难度有关，另外，对一些有技术专长的专家、技术骨干还给予公司股份、住房等其它福利待遇，并保证提供充分的国际技术交流与访问机会。
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品牌延伸得与失 蓝猫“快品牌”模式之祸(蓝猫,北京,卡通,经销商,保健) 11月末，相继有多家媒体披露，曾经火爆一时的北京蓝猫保健品有限公司因为产品不合格并欠下经销商货款而被法院查封。多名来自外地的经销商代表闻讯跑到北京公司总部来寻求说法，但这家公司却早已经是人去楼空。
众多的经销商当初之所以选择了蓝猫保健品，主要是因为“蓝猫”这个卡通品牌在国内的儿童消费者中具有相当的知名度，“蓝猫”品牌的系列儿童产品也在很多领域有成功的范例。“蓝猫”儿童保健品同样得到“蓝猫”品牌持有者湖南三辰卡通企业集团的正式授权。因此在蓝猫保健品出事之后，公众自然也就把目光对准了它的大股东三辰卡通。
“蓝猫”保健砸了蓝猫的牌子
根据财经时报报记者从工商部门获得的资料表明，北京蓝猫保健品有限公司注册日期是２００３年４月２４日，注册资本为３００万元人民币，其中三辰卡通出资１５０万元，个人股东刘建中出资６０万元，其余还有几个小股东。刘建中是北京蓝猫保健公司的法人代表，并担任公司的董事长和总经理，目前刘建中已经下落不明。
而根据三辰卡通法律顾问给记者的答复，三辰卡通授权给了北京蓝猫保健品有限公司有偿使用“蓝猫”商标，但是北京蓝猫保健并没有及时支付三辰卡通商标使用费用，因此三辰卡通在今年１０月将北京蓝猫保健品有限公司告上了法庭。
蓝猫保健出事之后，众多经销商找不到北京蓝猫保健的负责人，因此只好去找三辰卡通，三辰卡通方面却声称自己与此事没有关系，并且拒绝了记者的采访要求。
据蓝猫保健的几名经销商反映，蓝猫保健在今年年初打着“创立中国儿童健康产业第一品牌”的旗号在全国招商，很多人都是出于对“蓝猫”品牌的信赖而选择了经销蓝猫保健产品。但是从今年４、５月开始，部分经销商经销的蓝猫保健品却因为没有保健品批号而被当地卫生部门查封，经销商按照合同条款要求退货时却遭到拒绝；因此一名河南经销商将蓝猫保健告上法庭，获得胜诉，但是法院在强制执行时却遇到了人去楼空的场面，只好将北京蓝猫查封。 猜你更喜欢:幸福大家庭(协理员,工程处,支边,袜子,标兵)
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幸福大家庭(协理员,工程处,支边,袜子,标兵)
1965年8月9日，工程处学习毛著积极分子、五好职工代表大会主要议程是立旗帜、树标兵，选举出席兵团、师学习毛著积极分子、五好职工代表。会上首先介绍了五好标兵班--园艺队巧妇女班、五好标兵张明秀和朱鹏祥的典型材料。接着介绍了出席兵团学习毛著积代会代表卫稳英的典型材料以及出席农四师学习毛著积代会九名代表候选人的材料，我是其中之一。但是，由于我的成绩不突出，事迹不生动，结果没有通过，另外又补选了一个。虽然我心里感到难过，但是我决心奋起直追，迎头赶上，决不因此而灰心丧气。
8月17日发生了一件意料不到的事情。下午在团支部改选时，负责在纸上记票的苟贵邦公报私仇，故意少记我的票，把19票记成11票，正好离半数少1票，差一点落选。当他宣读选票结果后，负责唱票的蔡永盛感到不对头，立刻从选票中抽出选我的票数了一下，结果是19票。接着进行第二次点票，仍由蔡永盛唱票，苟贵邦记票，结果仍没有记对，少记了4票。这时，上海支边青年岑妙富提议在黑板上公开记票，并自告奋勇担任记票，由大家进行监督。结果是19票通过。对于苟贵邦这种公报私仇、违反选举纪律的不道德行为，大家议论纷纷，愤愤不平，很有意见。
8月29日，星期日，今天感冒更加严重，躺在床上迷迷糊糊睡了一天。穆协理员知道我病了，连午饭都没吃，就来叫我到他家里吃饭。说实在的，肚子的确饿了。于是，我支撑着起来，去他家吃了点饭。晚上，穆协理员又来看望我，还送了几个苹果，?派人去叫李医生给我打针、吃药。同志们也纷纷前来看望，有的帮我打开水，有的给我做病号饭，个个就象亲人一样关心我，实在令人感动!我深深感到生活在革命大家庭中的温暖和幸福!
11月14日，星期日，二班上海支边青年朱法向我借钱买双袜子。虽然我经济不宽裕，家里负担比较重，自己的几双破旧袜子补丁叠补丁，舍不得丢掉买双新的，但是，我想到毛主席的有关教导，想到雷锋、王杰的先进事迹，毫不犹豫地去小商店买了双新袜子送给朱法。他接过袜子，深受感动，连声道谢。上海支边青年周宝罗忙于加班工作，星期天没空洗衣服。我发现后，立即主动端起浸泡脏衣服的脸盆，走到伊?河边，在冰冷剌骨的河水里搓洗衣服。
11月20日上午，穆协理员告诉我，组织上要调我到工程处政治处宣教股工作。他希望我在调走之前，站好最后一班岗。准备好有关材料，去参加工程处团代会。听到这个意外的消息，我又惊又喜。说真的，我是多么喜欢木工厂，实在舍不得离开木工厂，舍不得离开厂里的领导、同事和广大职工，因为我同他们己经产生了深厚的感情和友谊，怎么能说走就走呢?然而，既然上级要调我到新的工作岗位，只能服从分配，叫干啥就干啥。走之前，一定要圆满完成领导交给的各项任务。
人生没有如果名言,人生没有如果的说说