想要到达繁华，必经一段荒凉
有些路注定是要孤身一人走的，想要到达繁华，必经一段荒凉 ！ 亲爱的姑娘，如果今天你不努力，那么10年以后你还不起房贷车贷，20年以后你给不起子女优质的教育，30年以后你给不了爸妈幸福的晚年生活。
有些歌、有些事、有些人，就是有那种力量。哪怕在你的脑海里藏了好几年，哪怕早就过了黄金期，哪怕越来越少的人会提起。你就是知道，你就是记得。当你一听起这首歌的时候，当你一看起那些人那些事，你就会想到以前的自己，你就会获得一种莫名的力量。这种力量能够让你感受到自己的节奏，让你以跟世界不同的方式独自运转着，你能听到自己。
记忆里最让你印象深刻的，一定是当年的你自己。因为只有在这个时候才发现，在你嚷嚷着“时间变化太快”的同时，在那些所谓的“物是人非”里，变化最多的人是你自己。我不知道怎么样的人生是最可怕的，但是我知道当你有一天你回头看，当你发现你曾经所说的一切，你曾经信誓旦旦的一切变成说说而已的时候，一定不会好受到哪里去。
好像人一长大，就会把很多东西给弄丢了。比如那些简单却能让自己充实开心一天的东西，比如让自己肆意哭和笑的能力，还有那些曾经一起结伴同行的人。最可怕的不是弄丢了这些东西，而是你变得心安理得。你开始安慰自己，这就是成长，这就是我们最终会变成的样子。你只是找了个借口继续这样的生活，对以前的自己嗤之以鼻。
只是每当你听起以前的歌的时候，或者你看到某个人在他自己的道路坚持下去的时候，你都会像被自己扇了一个大嘴巴。
看着别人的努力羡慕一下然后转身回去过自己的生活的你，又凭什么去过自己想要的人生？
我说我想要当自由职业的人，可我又有什么本事养活得住自己；我说我想考研，可从不见我背词做题，因为心里知道不想走这条路；我说我想浪迹天涯，可我又有什么资格抛弃一切走向流浪的路；我开始怀疑自己挂在嘴边的是不是逃避现实的借口，我开始怀疑自己是不是在一遍遍逃避和自我安慰中变得惴惴不安。
前方路，乱了我的思绪，乱了我阵脚。
当我凌乱的时候 我还能想一想身后的父母，想想他们正在为我打拼；想一想自己的初衷，然后抬起头继续倔强地走下去。
时间一天天过去，毕业袭击。我们终会因我们的努力或堕落变得丰富或苍白。
我想我是害怕再也没有这样悠闲看书的时间，所以这段日子才更爱泡图书馆了。每当寝室的人问你又去哪里，我只是微微一笑：“约会”。
为什么我们一再打击还要继续向前走？为什么明明很失望了我们也不愿意放弃一个人和一个理想？
没有人可以时时刻刻地陪在谁的身边，也许我们很久以后回过头来看，会连现在的珍惜的人的样貌都记不清。可是我最大的幸运却是，即便如此，还是有人愿意在有限的时间里用心地陪我走过这一段。愿意跟我一起为了梦想努力，经历那些孤单流离。
这样一想，人生也还真是不错呢。
有时候，当我翻着通讯录不知道打给谁的时候；当我独自穿越人群看着两岸灯火找不到归属感的时候；我就应该听起一首歌，看起一本书，想想自己最初的坚持和我现在之所以站在这个地方的理由，然后抬起头勇敢地走下去了。
有句歌词“是否找个理由随波逐流 或是勇敢前行挣脱牢笼 ”，我想，我应该知道答案。
我现在一无所有，但我却拥有一切，因为我还有牛逼的梦想。只要路是自己选的，就不怕走远，生活总会留点什么给对它抱有信心的人的。
最后想告诉自己，20出头的年纪，我还可以拥有一切！加油！！
细水流年，与君同；繁华落尽，与君老 似锦繁华的夜，处处有寂寞的信徒 经典语录：人要耐得住寂寞，才守得住繁华猜你也喜欢：值得学习 Google员工管
值得学习 Google员工管理十大黄金定律(员工,知识型,德鲁克,程序,招聘)
抓住知识型工人将是未来四分之一世纪企业成功的关键。下面就是Google在这方面的做法。
在Google，我们认为商业管理学的宗师彼得．德鲁克对于如何管理“知识型员工”的理解最为深刻。毕竟，这个词是由德鲁克于1959年发明。德鲁克说知识型员工相信自己拿工资是为了出效率，而不是为了完成朝九晚五的呆板工作，而聪明的企业会“排除任何影响‘知识型员工’工作的障碍”。这些成功经验将吸引最好的员工，并且保证“未来 25年竞争优势的唯一且最大的因素。”
在Google，我们寻求这种优势。当前关于大型企业是否对于知识型员工处置失当的争论是我们慎重对待的问题之一，这是因为无法正确处理该问题的企业将被出局。我们从其他地方以及内部讨论得出得到很多好的想法。以下七条就是我们在最大化知识化员工效率方面所采用的关键原则。与大多数技术公司一样，我们的许多员工都是工程师级别的，因此我们将以这个特殊群体为主，但其中很多原则对于所有知识型员工均适用。
组织委员会，严格招聘
实质上每个参加Google面试的人至少与六位面试官交谈过，后者均是公司管理层面或潜在同事组成的。每个人的观点都算数，从而使招聘程序更加公平，标准更高。当然，花费的时间会长一些，但我们认为值得。如果希望招到优秀的员工，那么经过严格的招聘程序，你会得到更加优秀的员工。公司创立之初我们就开始构建这种积极的反馈循环，直到现在已经从中获得了巨大回报。
满足员工的所有需要
正如德鲁克所说，管理目标是“排除任何影响他们工作的障碍。”我们为他们提供了一整套标准的额外利益，但首先是一流的餐饮设施、体育馆、洗衣房、按摩室、理发厅、洗车房、干洗房、接送班车等，几乎任何一位勤奋工作的工程师所需的一切。我们可以这样分析：程序师乐意开发程序，他们不喜欢洗衣服。那么我们就让这两件事情变得同时简单起来。
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在冬季的古道边，念着诗歌，那是我对你的呼唤(我对,而非,那是,伊川,断肠)
文/。暗月（淡网）q:2558343867
1。盖文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》；左丘失明，厥有《国语》；孙子膑脚，《兵法》修列；不韦迁蜀，世传《吕览》；韩非囚秦，《说难》、《孤愤》；《诗》三百篇，打底圣贤发愤之所为作也。
2。吾十有五而志与学，三十而立，四十而不感，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。
3。春华秋月何时了？往事知多少。小楼昨夜又东风，故国不堪回首月命中。 雕栏玉砌应犹在，只是朱颜改。问君能有几多愁？恰似你江春水向东流。
4。醉翁之意不在酒，在乎山水之间也。山水之乐，得之心而寓之酒也
5。今宵酒醒何处？杨柳岸，晓峰残月
6。十年生死两茫茫，不思量，自难忘。千里孤坟，无处话。纵使相逢应不识，尘满面，鬓如霜。
7。莫等闲，白了少年头，空悲切。
8。千古兴亡多少事？悠悠。不尽长江滚滚流
9。原来姹紫嫣红遍，似这般都付与断井颓垣。良辰美景奈何桥，赏心乐事谁家院？
10。美非谄刺，刺而非奸，怨而非愤哀而非私，何不正之有？
11。长亭外，古道边，芳草碧连天。
12。空中的鸟，你何必和笼里的同伴争噪呢？你自有你的天地！
13。是非成败转头空，青山依旧在，几度夕阳红。
14。落叶满长安时，就是我对你的流泪。
15。天地合，朝霞待?……
16。缘不尽，火不灭。
17。天长地久有时尽，此恨绵绵无绝期…
18。伊川烟草，满城风絮，梅子黄时雨。
19。断肠叶辉断肠道……
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其实幸福，就是一直与我们同在。
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就算是冬季，我也会把我所爱的诗歌，古文…默默地在我心中念叨，那是我对你的呼唤……
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