这把尺叫比较，以人生为参照物，量一量，一个人谦虚与骄傲、俭朴与奢侈、光荣与耻辱、成功与失败、真善美与假恶丑，都一目了然。
这把尺叫规范，做人什么可为，什么不可为，要有个尺度。一个人的一言一行，量一量，就能看出是否符合道德规范。
这把尺叫分寸，对己、待人、处世，都应把握分寸，一个人的所作所为，量一量，就能看出适当、适度、适宜与否。把握不好，差之毫厘，失之千里。
人生之尺，无处不在，长短不一，因人而异。眼中有事三界窄，心头无事一床宽。不同价值观用这把尺子量，能量出巨大反差。
量幸福，有人身居陋室，一桌一床，粗茶淡饭，献身所爱事业就知足；有人豪宅数套，腰缠万贯，声色犬马，金屋藏娇也不满。
量快乐，有人一身汗，满脸土，双手茧，辛勤劳动，衣食无虑，奉献社会就觉爽；有人食有鱼，行有车，挥金如土，奢靡无度，嘴上整天还喊烦。
人生之尺，对某些人是财富、指南针、定盘星。有了它，平平安安、高高兴兴，洒脱快乐一辈子。
人生之尺，对某些人是包袱、累赘、迷魂汤，被搅得迷迷糊糊、别别扭扭、心烦气躁，一辈子很难心清气爽。
人生之尺很广泛，对外可观测三教九流、世间万物，对内能度量人生轨迹、言行举止。
人生之尺很偏颇，量别人时往往过严，量自己时往往过宽；量生活总是盯着别人的优越，得出结果大多是“我不如人”；量工作总是看别人不足，得出结论大多是“人不如我”。
人生之尺并非一成不变，完全可以用道德观念和价值取向进行调校，只是一些人积弊成习，不愿意或不敢于完成这个痛苦转变。
人生有尺，社会有度，心静则尺平，心明则尺准。当尺、度完美结合时，人生有了方向，社会有了规则，世界就会因此而美丽。
把握人生尺度，尺度把握人生，内心世界就有了深度，海纳百川，壁立千仞，有了山海般胸襟气度，无论生活在何处，皆可超然于尘俗，来去自如，游刃有余。
思想境界就有了高度，站得越高，看得越远，打开全新视野，在困难中就会充满信心和希望。
在纷繁复杂的困惑中发现解决之道，集聚能量，时机一到，便如飞瀑奔涌而下，势不可挡。
人生阅历就有了广度，在苦与甜的体验、爱与恨的交织、情与仇的撕裂、立身和处世的纠缠中，勇敢面对，升华情操，历练成熟。内在生命就有了宽度，放宽心中尺度，整个世界都会为你让路。
丈量自己，照亮世界，坦然面对荣辱浮沉，心境释然，路越走越宽。漫漫人生路，曲曲弯弯，坎坷不平，心中有了这把尺子经常度量规范自己行为，做人做事，就能时时有度，分寸得当，平准淡定。
如果你是商人，以诚信为尺，那么你将广交天下客，财源滚滚来。
如果你是学者，以坚持真理、尊重事实为尺，那么你将赢得掌声和尊重。
如果你是司法者，以公平公正为尺，那么你将成为人民和国家利益的守护神，为社会和谐保驾护航。
如果你是教师，以授业解惑为尺，那么你将桃李满天下，为国家贡献一批优秀建设者、保卫者……当我们站在生命悬崖上，俯瞰人生，将无愧于自己，无愧于后人。
当我们即将离开这个世界，回首人生，得到的将是永远怀念，而不是滚滚骂名和窃笑。
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你是不是这七种最没效率的劣质管理者？(部属,主管,的是,他们的,鸵鸟)
‘这个世界上，成功的道路是千差万别的，但是失败确实有所类似的，以此为鉴，虽然不能帮助我们成功，旦能够使我们远离失败……’
劣质的管理永远不会退出流行。以下是7种常见的最没有效率或败事有余的主管：
1 教父型主管(The Godfather)
尽管时下管理思潮强调的是团队合作与参与，教父型的管理风格仍然稳坐江山。这一类型的主管总是要求全面掌控组织，要求员工必须绝对服从，部属只有在例行职责上得享自主，不过他们的工作目标却都由上级指定。
2 鸵鸟型主管(The Ostrich)
鸵鸟型主管爱的是维持现状，最怕争议、事端。他们总是希望问题会自动消失，他们宁愿把头埋在沙里、眼不见为净，也不愿挺身面对任何不快。鸵鸟型主管们最关心上级对他们绩效表现的意见，而不甚在意部属的士气，他们的部属往往缺乏主动、想像力与生产力，也就不足为奇。
3 自已动手型主管(The Do It Yourselfer)
自己动手型的主管事必躬亲，特别是遇上较具挑战性的任务。他们通常只肯将一些在他们看来不屑一顾的琐事，或将一些需要特殊技巧的事委交部属处理。不幸的是，他们动不动就让自己成为不可或缺的要角。
4 巨细无遗型主管(The Detailer)
巨细无遗型的主管，想“事无巨细”(“indetail”)地知道部属们的一切作为。在他们眼里，主管的任务就是要知道得比部属多，因为唯其如此才能凭一已之力作出正确决定。这种类型的主管成天忙看跟部属一较长短，终致无力管理任何规模的团体。
5 政客型主管(The Politician)
许多人喜欢为政客型主管工作，因为他们懂得投部属所好、说部属爱听的话。基于同样理由，他们的长官也喜欢用他们。这一型主管有一个缺点，就是他们经常做得过火。没有任何一个做部属的，希望看到老板第38次不诚恳的示好。
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