小伙伴們好，最近小評發現大家對于面試官應該提問什么，面試官應該怎么提問這個問題都頗為感興趣的，今天整理了一些相關信息一起往下看看吧。
1、能說說你的缺點嗎？分析：大部分考官都會問這個問題，其實是一個很常見的問題。大家都想看看你能不能心平氣和地解決緊張難受的問題。所以，除了回答的內容，回答的態度同樣重要。不管你提出什么缺點，永遠記住考官找的是勇于自我反省的人，而不是以自我為中心的人。一個人要有自知之明，知道自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。實話實說自己的優缺點一般不會減少就業機會。除非你的缺點會直接影響你在那份工作中的能力。粗心大意。可能你習慣于從大局考慮事情，所以偶爾會忽略細節，所以喜歡承擔整體的策劃工作，但不擅長處理瑣碎研討會的具體行政事務。作為用人單位，這種短板可能不被重視，你可能被委以領導重任。固執。當一個人覺得自己掌握了正確的信息，有了充分的理由，就不會輕易讓步，甚至不會和別人爭論。在完全確定對方的想法比自己的好之前，他是不會放棄自己的意見的。固執確實是一個不合適的缺點，很討厭，但從另一個角度來說，也是一種勇氣和自信的證明。沒有耐心。一個人缺乏耐心的原因可能是他太關注自己的工作，希望能為單位做出更大的貢獻，所以當同事沒有及時完成工作時，他就受不了了。
2、你為什么想競爭這個職位？分析：考官在回答這個問題的時候不僅會注意你說了什么，還會注意你回答的態度。如果你真的能迎接挑戰，這是一個很好的機會，讓你總結自己之前的言論，指出自己為什么適合這份工作。考官會據此來判斷你是否自信，是否能實事求是。如果你這時候列出一大堆不相關的經驗和技能，考官會認為你很可能是不稱職的，或者你完全誤解了工作的性質。面試前，最好仔細分析一下你的學歷、資歷和工作經驗，弄清楚這份工作有多適合你。這個問題的回答要簡明扼要。不要啰嗦，不要夸夸其談，不然說多了就輸了。
3、你的學習成績能正確反映你的才能嗎？分析：這個問題主要是想搞清楚你對待工作的態度和對待學習的態度是否一致？如果你在學校表現很好，不要讓人覺得你對學校的興趣強于對工作的興趣。如果你的學習沒有做好，你應該坦率地解釋，不要試圖責怪別人。這樣做只能說明你不負責任。更好的方法是轉移你的目標，多談談你成績好的科目。
4、你同時申請了其他工作嗎？是什么單位？分析：如果你是應屆畢業生，面試的時候考官很可能會問你這個問題。他們問這個問題主要是想知道你應聘的工作是否和你的目標一致。如果你應聘的工作都是復雜多樣的，會讓人覺得你沒有目標，不是野心過大就是缺乏自信。如果你只申請一種類型的工作，很可能會給考官留下好印象，認為你是在全心全意地朝著同一個方向努力，做事有計劃有目的。但是注意不要看起來太專注于同一種類似的工作，以免顯得單調呆板。所以明智的做法是提出兩到三種你申請過的工作類型，并大致說明你選擇的順序。
5、過去你工作中最大的壓力是什么？分析：以下是三位應聘者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然，從事新的工作是沒有經驗的，所以需要深思熟慮，妥善規劃。我的工作壓力大部分來自策劃階段，直到所有工作順利完成，但我的成就感是滿足和難忘的。”“我剛大學畢業，正在求職。工作上還是沒感覺到什么壓力。不過以前作業壓力挺重的。”“近年來，我在工作中最大的壓力是人力資源的嚴重缺乏。我有十年服務行業經理的實際經驗。我們過去面臨的不是人才招聘的問題，而是招聘后的培訓和管理問題。最近找人難，留人更難。"
6、你認為你在過去取得了哪些重大成就？點評：一位考生回答說：“說實話，我剛從學校畢業，工作上還沒什么成績。只是有一年暑假，我和幾個同學一起做志愿者，輔導一群智障孩子，教他們說話，做游戲，給他們洗澡，哄他們睡覺.雖然所有的雜務都做完了，但是大家都盡了最大的努力，忘記了辛苦。當我興奮的時候，我覺得自己好像有所成就。”所謂“豐功偉績”，也不全是驚天動地的壯舉。很多考生往往不知道如何處理這類問題，因為一開始被“豐功偉績”嚇到了，后來就找不到自己的豐功偉績在哪里了。所以我要搪塞，這樣會讓考官覺得應聘者是個平庸的人。如果候選人能認識到平凡中的偉大，我相信他能陳述他的一些成就。
7、你是一個好的傾聽者嗎？解析：一位考生回答如下：“上帝給了我們兩只耳朵一張嘴，就是說要多聽少說。雖然我不信上帝，但我相信我是一個很好的傾聽者。”幽默激勵人。幽默也顯示了候選人的個人魅力。幽默也能活躍面試氣氛。適當的幽默會給考官留下極好的印象。
8、此外，在面試過程中，當別人提到自己的缺點或不想觸及的問題時，一些求職者，尤其是女性，往往會采取防御姿態，甚至反擊。這是不對的。別忘了，你只是一個候選人。如果你認為你可以振振有詞地反駁考官，那只會把你引入過度自信的陷阱，導致“自大”的評價。
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