好妻子，都是老公疼出来的(老婆,的人,老公,女人,家庭)
如果说男人是家里的支柱，那么女人就是一个家庭的基石。
家庭的搭建靠男人，家庭的稳固靠女人。一个家庭，光有空荡荡的支架和墙壁不行，还需要填满温馨的家具，注入暖暖的烟火气。
老婆就像是家里的一个魔法师，给家庭带来了生活的气息。
光生活还不够，老婆更应该像一朵花，给家带来浪漫和艺术风情，只有老公足够疼爱和珍视老婆，她才会发挥她所有的激情、温柔和美丽。
老婆的美丽，是老公呵护来的
女为悦己者容，一个女人过得好不好，从容颜一窥便知。
一个成熟女人的美，靠的是美满婚姻的滋润，比如赵雅芝，虽然已经62岁，但是在老公的眼里，永远把她当作18岁少女疼爱，现在的她，脸上毫无岁月的痕迹。
爱你的人会呵护你，舍不得你为生活操劳，愿意为你的美丽投资；相反，不爱你的人会摧残你的容颜，让你整日愁眉苦脸，日渐憔悴苍老，成为时间的帮凶。
男人，千万别羡慕别人家老婆美，说自己的老婆是黄脸婆，你老婆的样子大半是你给予的：因为你不懂欣赏，她就不爱打扮；因为你不懂夸赞，她就不爱修饰；因为你不懂呵护，她的心也就跟随容颜一起老去。
老婆的娇俏，是老公宠爱来的
女人只对宠爱自己的人撒娇，对不在乎她的人才会抛下冷脸。
每个女人出嫁前都是父母宠爱的小公主，当她嫁给你成为你的妻子，你不应该夺去她天真和可爱的一面。爱她的人会像父亲一样宠爱她，让她对自己卸下心防，尽情施展那份娇俏可人。女人是最懂得感恩的生物，你对她一点的好，她也会用满腹痴心去回报。
可悲的是，很多女人结婚后就从小女孩迅速变成女汉子，那份童真的心荡然无存，这都是因为男人的冷漠和懒惰。
好男人会享受自己的老婆的娇和俏，在她的面前，永远充当一个年长的角色，不只是表面的寒暄，而是真正知你冷暖，懂你辛酸。
老婆的温柔，是老公包容来的
见过有的女人，不仅贤惠能干，还柔情万种，也见过有的女人，脾气火爆，犹如母老虎。对比下她们的老公就知道，也不是没有道理。有修养，懂得进退的老公，大多都会有一个温柔的老婆；粗俗暴力，斤斤计较的老公，大多也会有不讲理、歇斯底里的老婆。
女人的好性格，是男人成就来的。老公对自己的老婆，充满柔情蜜意，说话时也不忍伤害，处处维护包容，哪怕是一个天生硬心肠的女人，也会被渐渐磨平棱角。
女人一辈子，经历的苦痛和孤独太多，只有真正走进她内心深处的人，才配拥有她所有的温柔。所以不要抱怨你的老婆不够温柔，要看看你真正懂她多少。
一个女人所有的美貌、气质和才华，在不爱她不懂珍惜她的人面前，都是空白一堆，就算曾经再出彩也会渐渐失去颜色；相反，在真正爱护和欣赏她的人面前，才会生根发芽，不断发展壮大，随着时间慢慢沉淀积累，越来越有温柔强大的力量。
老婆的好，是老公疼出来的；老婆的魅，是老公爱出来的；老婆的优秀，是老公推崇出来的！
老婆，决定了一个家庭的温度、品味和幸福程度。好的家庭，一定懂得尊重老婆，疼爱老婆，对老婆好。疼老婆的男人，才有未来和格局，疼老婆的家庭，才能品尝幸福的味道！
文/小恩
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招聘策
企业招聘策略浅析(招聘,策略,时间,聘用,模式)
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
（一）地点策略
选择哪个地方进行招聘，一般要考虑潜在应聘者寻找工作的行为，企业的位置，劳动力市场状况等因素。客观上，为了节省开支，企业通常在既有条件又有招聘经历的地方招聘，倾向于在所在地的市场招聘办事员和工人，在跨地区的市场上招聘专业技术人员，而在全国范围内甚至国际上招聘高级管理人才。
（二）招聘策略
采用哪一种途径或方式招聘人员，应根据供求双方不同情况而定。例如，是采用简单的方式，还是繁复的方式；是采用主动的，还是等人上门；是大张旗鼓，还是悄悄的进行等。
无论如何，做好招聘工作，都需要和学校、职业介绍机构、有关团体、培训机构等保持密切联系。一般来说，企业可在大学毕业生中招聘专业技术人员和中层管理人员；借助职业介绍所招聘办事员和生产工人；通过广告招聘销售人员、专家等。为了节省开支和时间，还可采用员工引荐的方式。
（三）聘用策略
采用外部招聘，还是企业内部招聘，取决于企业的聘用策略。聘用策略主要有传统的甄选模式、人力资源管理模式和“非我族类“模式。
1、传统的甄选模式，即“以人就事”，以工作为主，机构的需要优先。
2、人力资源模式，即“以事就人”，“以人为主”，旨在人尽其才。
3、“非我族类”模式，即筛除与我们的理想、经验、教育、背景不同的人。
（四）时间策略
有效的招聘策略不仅要明确招聘地点和方法，还要确定恰当的招聘时间，招聘时间一般要比有关职位空缺可能出现的时间早一些。
可以用一个例子来说明招聘时间的选择。某企业欲招聘30名推销员。根据预测，招聘中每个阶段的时间占用分别为：征集个人简历需要10天，邮寄面谈邀请信需要4天，坐面谈准备安排需7天，企业聘用与否的决定需4天，接到聘用通知的候选人在10天内做出接受与否的决定，受聘者21天后到企业参加工作，前后需耗费56天的时间。那么招聘广告必须在活动前2个月登出，即如果招聘30名推销员的活动是某年的6月1日，则招聘广告必须在4月1日左右登出。
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终于来到了奥林匹亚。没想到会有这么好的风景，在快要到达之时就已经是密树森森、清溪浅浅，道路、房舍也变得越来越齐整，空气间洋溢着一种不知来自何处的自然清香。一脚踏人这个休育圣地，伪卜定会猛然停步；无数苍老的巨石，不管是当年的楼础、殿基还是雕塑，全都从千年的颓弛或掩埋中踉跄走出，整整规规地排列在大道两旁。就像无数古代老将军们烟尘满面地站立．着，接受现代人的检阅。这条大道看不到尽头，只知道它通向一个最简单的终点：为了人类的健康。见到了宙斯神殿和希拉神殿，搞清了古代每砂白孟动会前点燃圣火的路线，抬头仰望无数石柱，终于明白，健康振封也们的宗教。 走进一个连环拱廊，便到了－．人类黎明期最重要的竞技场。残彭直四周的观众看台是一个绿草茵茵的环形斜坡，能坐四万人．中间有几个石座，那是主裁判和贵宾的席位。实在忍不住，我在这条神圣的起点性跑道上跑了整整一圈。许戈辉在一旁起哄：‘耿雨老师跑得不对，古代奥运选手比赛时全都一丝不挂！”我说：“这要怪你们，当年这里没有女观众。”确实，当年有很长时间是不准女性进人赛场的，要看，只能在很远的地方。据说，进门左侧背后的大山坡上，可让已婚女子观看，未婚女子只能在进门正前方一公里处的山头上远眺。许戈辉说：“原以为运动场是少女挑选如意郎君的好地方呢！” 听这里的人介绍，当年有一沪个母亲化妆成男子进人赛场观看儿子卜嚷，)L子获得冠军她一声惊呼露出女声，上前拥抱又露出女形。照理应该惩罚，但人们说运动冠军一半是人一半是神，我们怎么能惩罚神的母亲？此端一开，渐渐女性可以人场观看比赛了。把智力健康和肢体健康发挥到极致然后再集合在一起，才是他们有关人的完整理想。我不止一次看到出土的古希腊哲人、贤者的全身雕像，大多是须发茂密，肌肉发达，身上只披一幅布，以别针和腰带固定，上身有一半担露，赤着脚，偶尔有鞋，除了忧郁深思的眼神，其他与运动员没有太大的差拐叨。别的文明多多少少也有这两方面的提倡，但做起来常常顾此失彼，或流于愚勇，或流于酸腐，或追慕骑士，或仿效寒士，很少两相熔铸。因此，奥林匹亚是永恒的世界坐标。我历来认为各种文明自成结构，很难拆开了作局部比较，但在奥林匹亚，我明确无误地感受到了古代中华文明的差距。这个差距的产生，不是由于局部，而是关及．人的整体。 中华文明较少关注个体意义和机体意义上的自我，在人际关系上做了太多的文章。结果，真正的健全缺少标志，也缺少赛场。只有一些刃侧险的个人，在林泉之间悄悄强健，又悄悄衰老。一九九九年十月二日，希腊伯罗奔足油胶半岛的奥林匹亚（olylll禅a)，夜宿Eu哪旅馆
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