容错纠错机制,纠错机制 |
| 时间：2018-11-30 02:27:19 来源：互联网 作者：姚敌盆 标签：
创业第一年亏损(1)
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反思集体跳槽现象 为内地企业管理机制纠错(职业经理人,跳槽,集体,企业,高管)
沸沸扬扬的方正集团助理总裁周险峰率众加盟海信数码事件终于尘埃落定。除了周险峰以外，方正科技产品中心总经理吴京伟，销售平台副总经理吴松林，产品总监以及PC部门的一些基层管理人员和技术人员一起投奔海信。近年来我们的耳边不停地充斥着此类离职事件：陆强华离开创维，带着一群人去独自创业；当年“小霸王”段永平出走创造“步步高”，几年以后，一个新崛起的品牌“步步高”迈入中国电器行业排头兵之列。中智上海外企服务公司对5000位去年至少跳过一次槽的外企员工进行的调查中发现，有二成属于集体跳槽。
这些类似的事件之所以频繁出现，集中反映了以下三方面问题：
1、我们的职业经理人个人修养亟待提高。企业在选择和培养职业经理人的时候，对个人能力强调的过于重，对个人修养方面了解和培养不够全面。
2、老板与职业经理人的矛盾是普遍存在的现象，如何解决这个矛盾？我想，首先要尊重职业经理人，看到他们的价值所在，随着其价值的提升满足其需求的提升，让他们有归属感，比如一些公司发干股和内部股；其次，老板要充分整合企业资源，创造良好的上升环境和创业环境，使有强烈创业欲望的职业经理人能够有足够大的舞台展示抱负，比如华为的高层创业故事。
3、企业的人力资源战略存在相当大的问题，干部轮岗和更替制度不够健全和有力，对此类集体跳槽事件防范不够。
集体跳槽：管理者的悲哀
集体跳槽突现了企业的管理机制存在问题。
这是管理者的悲哀。这种公司只注重短期利益，长期有少量人跳，时间长了必然会产生这种最严重的后果。现在大部分公司都存在这种现象，只是还没有爆发到这种“最严重的后果”。管理的根本在于控制，现在中国的很多老板根本不懂管理(甚至素质参差不齐)，不懂得怎样去控制。这也是根本上造成了中国职业经理人与老板之间合作的主要瓶颈之一。1、从企业老板来说，集体跳槽完全是可以避免，但还是发生这种情况潜台词就是：你们也不怎么样，要走就走，还怕招不人来？换帮人说不定更好。人力资源是干什么的，就是管招人的。企业以人为本建立管理机制，对于现实的中国企业来说，目前恐怕只是天方夜谭。2、从高管们来说，为什么会集体跳槽？我想不过是给自己增加一个更大筹码，现成的管理团队可以在短时间内创造效益从而巩固自己在新东家的地位，这才是真正的关键。反过来说，高管们认为是自己的个人魅力而带走骨干人员？如果是的话，高管们在具体的工作中是如何处理员工和企业利益的呢？如果不是，那么只是更大的经济诱惑罢了。这种高管，不配称职业经理人。职业经理人更需要做的是打基础的脏活苦活，而不是简单层面上的百分比。
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时间的脚步走的太快，
人生路，回想彼此的眼眸(陪你,想念,有些人,时间,想要)
时间的脚步走的太快，而我的节奏太慢，于是我开始不停的碎碎念。
在我们灿烂的青春岁月里，总会有那么一群人，陪你哭，陪你笑，陪你嬉戏，陪你闹。陪你逛街，陪你看电影，陪你去到任何一个你想要去的地方。然而时间总会给我们铺成一条羊肠小道，我们来不及转弯，就开始迷失方向。有些人陪你走完了最艰辛的时刻，有些人陪你走完了感情低谷，有些人陪伴你摆脱了某一种内心的伤害与阴影，可是有些人开始慢慢的变成甲乙丙丁，无奈的我们终将变成路人。
时间真是个好东西，那些伤悲快乐，那些痛彻心扉，那些青春华丽的段子，都能消退在黑夜的墙角，我们独住一隅，仰望天空，或许伴着指间飘渺的青烟，告别那些遥远的、渐变的距离。
记忆总会是好的，哪怕是那些想要忘记想要去埋葬的，当再一次从心底掠过，我们还是会轻扬着上翘的嘴角，在蔚蓝的天空下，放飞那一只耀眼的风筝。无论斑驳，还是璀璨，抑或是淡雅，青灰，我们都将手心的余温传递给下一段将要开始的新。纵使这座城市再怎么华丽，我们还是选择了默默的转身。不是不想念，不是不舍得，不是不去怀揣。而是我们一直期待下一个明天就拽在我们的指尖，不做任何停留、迟疑。我们可以任意的铺成那个季节的段子。
我们总是在不断的回想，回望我们走过的路程，踏过的旅途。或许那里有某个人守候在青春的梦境，等待着黎明的第一抹阳光。或许那里有某一个情节，演绎了自己内心的张狂与徘徊，于是我们总是想多一点停留，可是时间的脚步抹去了那些印记，我们将梦不断的翻新，醒来，又是崭新的心情。
很多时候，尤其是在一个人的深夜，我们总是辗转反侧，寝食难安。不是我们浮躁，是我们开始想念了。年少的时候总是讨厌那些耳边的唠叨，年少的时候总是想要去到一个陌生的地方，年少的时候总是排斥那些叽叽喳喳的劝解，年少的时候总觉得自己可以撑起一片绚烂的彩虹。长大了，我们变得碎碎念了，想念的话题太过于冗长，却被时间一竿子打到在地，我们开始抗击，寻找各种借口，去到我们想念的地方，见某些想念的人，重温想念的情怀。只是那一场雨，已经在一汪晴川里，灰飞烟灭。纵然是在烟花易冷的时节，我们还是想要去追寻透着我们熟悉味道的那一线阳光。
曾几何时，那些灿烂的笑容，如今已然不再。我们都为了各自的天空努力杨帆，即使踏上迷途。间歇性的寒暄，还残留着彼此的那么一点点温度，曾经我责怪你鼾声如雷，曾经你数落我贪玩调皮，曾经我们吵吵闹闹，为了自己心爱的人和事，畅饮不醉不归，在车水马龙的大道上失声痛哭，为的只是祭奠那段逝去的青春华年。我们牵手走过的风雨路桥，一起踏过的山川河流，仍像以往那般烂漫，只是物已不是物，人已非昨日。但是我们从未曾忘却，那丝从伞顶滑落、沾湿我衣角的雨点。
遇见，是个很美丽的辞藻。你来，没有给予太多的意外，我们错过了擦肩，在某一个转角的契合里选择相守，那段不忘的雨季，滋润着干涸的悸动。在同一个时段里，默然成绯的春天不期而来，我们享受着这同一季的姹紫嫣红。让万千丝条的欣羡，于起舞的荷塘，摇摆起一潮又一潮的涟漪。纵使我们各自站在彼此的地平线上，我们还是走着各自的轨道，一次又一次的循环着那段青春的路，没有任何交集。或许我们某一天，在某个转角，我们就会擦肩，没有回首，没有回望，就这样沿着各自的尽头，为彼此画上完美的句点。
一段归程，一段如烟的情怀。
时间回不到起点，我们却一直渴望着回赶，最终我们都在各自的回程里，翩然起舞。不再提起那些花红柳绿，不再询问那些深深浅浅的诠释与忆念。风筝还挣扎在阴沉的上空，也许真的只是想要自由，期许着下一站的湛蓝天空。
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情到浓时起致辞，
其二十三??仓央嘉措情歌(答词,死后,致辞,生前,别离)
情到浓时起致辞，
可能长作玉交枝，
除非死后当分散，
不遣生前有别离。
注：前二句是问词，后二句是答词。
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