丢弃的东西就不要再捡了，哪怕曾经再美好(的人,自己的,兔子,我是,我也)
暑假是个分手季，身边大大小小的情侣都已将爱化为恨与痛，从此相看两生厌。8月初的时候，偶看兔子和兔子先生的人人，看他们每天不厌其烦地转载各种心灵鸡汤，我就察觉出了一些不对头。后来兔子和我说，“我和他分了，一个月前的事了，这件事就不要再说了”。可能她已经将他的人人删去或拉黑，彼此都看不见彼此的痛。我觉得可惜，如果两个人都这么难受，换做我是兔子，应该会去挽留的，毕竟，一转身，就是一辈子。
但是我后来就明白了。因为据那二十天之后，我也失恋了。
7.23日晚上，他和我说，不会再爱我，我和他提了分手，给他自由。我从未想过我可以和C君结束的这么干脆，大哭一场后，就再也没有那样撕心裂肺的感受。
我是典型的天蝎座，对任何事情都是黑白分明，是就是，非就是非；感情亦是，如果只是同情或者留恋，亦或是为了负责任而迁就的爱，我宁可不要。我要的就是完美的爱，毫无瑕疵，不掺杂其他杂质的感情。因此，我这次痛痛快快的放手了，没有挽留，也没有再和闺蜜们诉苦，只是一个人，静静得，体会着一个人的孤独。我知道，只有靠自己，我才能彻底走出来，我想证明，没有对任何人的依赖，我也可以活的好好的。
刚开始几天，我盼望着他会后悔，会回头找我，每次看着人人访客，却一次次失望，或许他再也不会看我的人人了吧。那几天，白天除了练车，就是在学会排解自己的情绪，。酷我里面下载了各种疗伤圣曲，听着听着就哭了。有一次克制不住自己的情绪，我问MM（我们两唯一的共同的朋友），“他还好吗”，他说不知道，问我要不要劝劝他，让我们俩和好。我苦笑着，不用了。后来我再也没找过MM，这次是我给自己最后一次犯贱的机会。从此，我必须对自己狠心。
后来，我学会了死心，我告诉自己，我和C君再也没有可能。我重视起曾经被自己忽视的友情和亲情，我除了练车就出去玩，慢慢的，我忙的差点就忘了他，直到每天梦中吓醒，才明白，那种痛，还是那么的清晰可怕。后来，我学会了自我催眠，我对自己说，自己成为更优秀的人，才会遇到更优秀的人，我会让你后悔。
我慢慢减少出去瞎玩的时间，每天除了练车，就是看书，弹吉他，写毛笔字，偶尔看看电影，做点西式点心。就这么一个月过去了，我不再心痛，虽然想起你，还是心里闷闷的，但是，我很好，从未这么好。我真的成功证明了自己，会一直好好的，以后会更好，会比你好很多很多。
8.21日，你看了我的人人，我不知道你出于什么心思，一个月前，我期盼你的访问记录，现在，我怕了，我不想动摇，动摇自己的决心。我之前问过A君，如果她的EX很久之后来找你，你还会接受吗？她的话，让我到现在还意犹未尽。她说，我不会，如果再复合了，或许他改变了，会对我好，但这时的他处在一种“补偿模式”，而我处于主动，这样对他不公平，两个人付出不等，最终的结果依然不会太好。我现在问自己，你万一对我仍有留恋，再来找我，我会怎么办？
我想我现在就可以回答了，丢弃的东西，就不要再捡起了，即使它曾经再美好。爱的深，不如爱的刚刚好，既然已经错过，就不必纠结，时光会让你遇到对的人。曾经的我们歇斯底里，是一对作男作女，我已看开，愿你也能成熟。
错过了，就不要再回头，趁彼此还有那么一点留恋的时候分开，没有必要将最后一点爱也磨得消耗殆尽。这是对我的告诫，亦是对你们的告诫。做到了这点，我们已是不一般的女子。
文/不一样的美女子
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个人
为什么中国七成员工出现工作倦怠？(倦怠,工作,职场,人士,出现了)
个人感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作的情况；刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作不是很热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献；怀疑自己不能有效地胜任工作，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。
如果你的员工出现了左边叙述的症状，作为经理人，你就应该注意了。他们出现了工作倦怠（JobBurnout）。
为了对国内职场人士的心理状况有一个正确的认识，同时也为了解职场人士产生“工作倦怠”的深层原因，中国人力资源开发网（简称“中人网”）联合新浪网、中国青年报以及本刊等国内众多媒体启动了中国“工作倦怠指数”调查。将近4000名职场人士参与了调查，他们就自身的工作倦怠情况发表了自己的看法。
职场人士工作倦怠不容乐观
1.70%的职场人士出现了不同程度的工作倦怠
根据对被调查者的工作倦怠情况的分析，有70%的受调查者出现了轻微的工作倦怠；有39.22%的受调查者出现中度的工作倦怠；还有13%的受调查者则出现了严重的工作倦怠，也就是每8个受调查者中基本上就有1个出现比较严重的工作倦怠。
分析认为，虽然整个社会目前对工作倦怠还不是特别关注，但是实际上工作倦怠在职场人士中已经表现得非常明显，应当引起政府、企业和所有职场人士的特别关注。
2.女性的工作倦怠程度要明显高于男性
调查结果显示，尽管有37.23%的男性出现了工作倦怠，但是更有高达41.38%的女性出现了工作倦怠。这表明，在我国就业情况仍旧十分严峻的环境下，伴随着职场日益严重的“性别歧视”，女性自然会在巨大的工作压力下更容易产生工作倦怠的情况。
3.本科生最容易滋生工作倦怠
在受调查者中，本科学历的职场人士中有68.81%的人工作倦怠程度较高，接下来依次为高中大专以下学历的人群（38.75%）、大专学历的人群（38.46%），而硕士以上学历的职场人士工作倦怠程度相对最低，但这一比例也达到了35.76%.从近两年的人才市场来看，本科学历已经不再象十年前那样吃香，现在的用人单位大多都开始追求更高学历的人才，对于愈显“尴尬”的本科学历人群，确实难免在工作中变得倦怠。
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