再過幾個月就到了打工人寫年度工作總結的季節了。這10多年來我也看過不少工作總結,有入職新人寫的希望風格,也有職場老鳥敷衍了事的。但是能給我留下深刻印象的工作總結不多。工作總結該怎么寫?怎么樣才能寫得出彩?是一個困擾很多職場人的問題。
早晨泡好咖啡打開電腦,熟練地敲出“年度工作總結”六個加粗的大字后,第一個問題就是寫什么呢?回想忙忙碌碌的一年,好像沒有做什么驚天動地的大事,多是些雜事,沒有啥亮點可以來寫。一篇沒有亮點的工作總結,絕對不是好總結。那我們今天就從工作總結的關鍵入手,如何找到亮點。
首先問大家一個問題,你對工作亮點的定義是什么?有人會說亮點就是完成了工作目標,亮點就是學到了新技能,解決了頭疼的問題……我覺得亮點概括起來就兩點,第一,它是差異化的體現。比如大家都完成了某項工作指標,大家都一樣的好,那就不算是亮點。但是,如果你超額完成了指標,在一群人中個兒最高,你就是亮點。其次,亮點是私有的,個性化的。還舉上面的例子,大家都完成了指標。對于職場老鳥來說,這就是分內事。而對于剛進職場的新人來說,同樣的指標就是嚴峻的挑戰,達成目標一定是克服了困難,最終獲得了成長,這就是亮點。簡單來說,亮點就是與眾不同,實現自我超越的結果。
有的時候好的結果可能是運氣帶來的,如果我們就此滿足了,這無異于靠天吃飯。這種亮點沒有可持續性,結果充滿不確定性。我認為亮點應該是計劃好的,而不是事后“總結”出來的。所以做年度總結之前,我們應該有一份工作計劃。所謂工作總結就是對年初制定的工作計劃進行檢查和評價而已。
一份好的個人工作計劃,需要包含以下要素。
1)要設置科學的目標,也就是要符合SMART原則。
–S代表具體(Specific),要切中特定的工作指標,不能籠統;
–M代表可度量(Measurable),數量化或者行為化的,驗證指標的數據或者信息是可以獲得的;
–A代表可實現(Attainable),在付出努力的情況下可以實現,避免設立過高或過低的目標;
–R代表相關性(Relevant),與工作的其它目標是相關聯的;指標是與本職工作相關聯的;
–T代表有時限(Time-bound),注重完成的特定期限。
2)有工作方法,知道怎么來做。
3)按照時間進度識別出任務的關鍵節點,設置好里程碑(Milestone)用于及時檢查和糾偏。
4)一定要有明確的交付物,這樣便于后面的評價和改善。
此外,工作計劃還要和自己的個人發展計劃(IDP)結合起來。將具體的工作任務和自己能力提升的需求聯系起來。這樣一些簡單的事務性工作都會變得有意義,關鍵是能幫助你提煉出亮點。舉個例子,讓大家體會一下工作計劃和IDP結合產生的化學反應。
一個新入職的采購員,一般都會被安排整理合同檔案這樣的工作。這是個典型的事務性工作,只要在規定時間內,按照存檔要求做好整理就OK了。單純從工作內容和結果來看,真的沒有什么亮點。但是,這個新采購員他有自己的IDP,他的第一個階段目標就是掌握采購流程,熟悉業務,盡快成長為老鳥,可以獨當一面。有了能力提升的需求,那么他在整理合同的時候就會留心觀察合同后面的過程文件,這些過程文件就是采購流程的執行結果。通過閱讀這些文件,相當于從第三人稱視角做了一遍業務。如果整理100份合同,積累了100個業務的經驗。此外,他還會對采購物資的種類、價格水平、供應商情況等等有更多的了解。甚至通過對比不同采購員的單據,發現每個人的特點,對他們的專業水平有自己的評價。試想到了年底總結的時候,這位新人對流程、業務還有團隊都有自己深刻的理解,甚至能提出極具價值的改善建議。看了這樣的報告之后,領導對這位新人的評價很可能是,工作積極主動,有想法,看問題全面深刻。這就屬于尖子生,要著重培養,發展的機會也就比其他新人多。
工作計劃有了,執行也是個關鍵環節。評價一個人的執行力最簡單的標準就是“靠譜”。要做到這一點,首先要建立一個歸納整理和有效跟蹤的系統來管理我們的工作項。保證每一項工作任務都被及時地記錄,不會被遺忘。并且根據優先級設置提醒功能,有條不紊地處理。這樣做的好處是,你會形成自己的工作節奏,更有效地管理時間,提高效率。把工作和生活分隔開,提高生活品質。這一點是多么重要,中年職場人應該深有體會。另外,建議大家養成做工作記錄的習慣,在總結和回顧的時候你就不會錯過一些關鍵的信息和細節。在一些生死攸關的時刻,幫助你逃脫升天。
因為工作中用郵件比較多,所以我用Outlook的任務功能建立了自己的工作管理系統。它的優點是可以和郵件無縫對接,直接轉化為任務,還可以設置優先級和提醒。最棒的是,每一個任務項不但可以記錄文字,還可以插入PDF、excel和圖片等附件。如果空間不夠,也可以和onenote鏈接,擴充空間任你發揮。缺點是在移動端體驗不好,對多人任務的支持也不夠。關于To do list相關的話題,網上有很多的心得,工具也很多,比如印象筆記、Notion等等。大家有興趣可以根據自己的情況來選擇。關于執行力方面是一個比較大的話題,三言兩語也說不完,這里我推薦大家去了解一下GTD,這本書介紹的方法很實用,可以提高你的工作效率。
我們從如何寫工作總結聚焦到找“亮點”上,然后順著邏輯談了工作計劃和執行的相關內容,接下來我們要談的就是Check,檢查。檢查的環節必不可少,通過定期的檢查可以及時發現工作中的不足,進行調整確保工作目標的達成。針對檢查中發現的問題和自己能力上的短板,要總結經驗和方法,進行改善。這些動作有人稱之為“復盤”,那么年度工作總結就是一次"年終大復盤“。
啰里啰嗦講了一堆,我們來梳理一下,看看怎么樣才能寫好工作總結。
1)首先我們制定了計劃——種下亮點的種子(P);
2)接著我們運用科學的方法和工具去實施計劃——給種子澆水、施肥(D)
3)過程中不斷地檢查發現問題,總結經驗和方法——給我們的亮點樹除蟲、修剪(C)
4)有了總結的經驗和方法后,實施改善活動來提升能力——收獲亮點果實(A)
一套流程下來,再接受新的挑戰,繼續一個PDCA循環。PDCA循環又叫戴明環,是質量管理的工具。當然工作質量提升也屬于質量范疇,一樣可以使用PDCA來不斷改善。每一個PDCA循環是沿著臺階向上的,而每一級臺階就是IDP中的一個Milestone。當我們理解了這套模型,就能提前規劃亮點,然后把它做出來,最后寫總結就是水到渠成的事了。
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