价值观的提炼,围绕价值观提炼理念体系

价值观的提炼,围绕价值观提炼理念体系

日期:2018-11-30 13:06:19    编辑:胡慎    来源:互联网

价值观塑造八原则 提炼核心并非创造新原则(价值观,企业,员工,提炼,企业文化)企业文化之于企业的重要
价值观塑造八原则 提炼核心并非创造新原则(价值观,企业,员工,提炼,企业文化) 企业文化之于企业的重要意义,价值观之于企业文化的重要意义已经被论述得很多了,现在企业和企业文化工作者更加关注的是针对企业实际的具有可操作性的指导和建议。所以我们愿意在此分享我们的一些来自实践的心得——在价值观的提炼过程中,需要时刻牢记的是,我们不是在为企业创造“新”的价值观,而是:将模糊不清的价值观提炼出来;将原来的价值观当中不适应企业发展的因素淘汰掉;⑶建立适合现代企业发展并且能为企业全体员工所接受的价值观。

  因此,在塑造或者提炼企业价值观的过程中,必须遵循以下指导原则:

  1、大家共同参与提炼企业价值观

  企业领导者应当发动管理层和所有员工都来集思广益对企业价值观和价值体系做出详细定义,员工讨论得越充分、价值观内容就能定义得越细致,员工就越能准确把握领导者和企业对他们的要求以及他们需要努力的方向。

  可以让大家思考下面这些问题:本企业领导和员工价值取向状况是怎样的?哪些对本企业有价值?本企业应该有什么样的价值观?企业所有员工价值观的一致是不可能轻而易举地达到的,让大家共同参与讨论并提炼企业价值观,共享价值观一旦建立,其被员工接受和认同就会变得容易而且顺畅。企业内部的价值观关系是一种客观的关系,它会自发地支配企业的历史和员工的思想。

  2、确保价值观正确反映企业长远目标

  价值观既然是企业文化的核心,对企业的长期发展发挥着巨大的作用,那么价值观的真实性和企业行为连续一贯符合价值观的程度要比价值观的内容重要。企业的价值观的确定应真实反映公司的长远目标,具有内在一致性,从而指引和激励每一个人。通用电气的长远目标是:在我们服务的每一个市场中,要成为数一数二的公司,并且改革公司,拥有小企业一般的速度和活力。而其核心理念中强调创新、强调个人——以科技及创新改善生活品质、个人责任及机会——是与其长远目标完全一致的。
猜你也喜欢:五招,消灭合不来的同事(人际关系,职场,主管,工作,人格) “职场压力”经常被
五招,消灭合不来的同事(人际关系,职场,主管,工作,人格) “职场压力”经常被指为引发忧郁症的原因之一,但职场压力其实涉及许多层面。
  
  每天加班、假日也要工作等过劳可以说是“职场压力”,但根据调查,职场压力有九成是“人际关系方面的压力”。
  
  面对再怎么喜欢的工作、再怎么想做的事,当人际关系恶劣,人就很难觉得快乐。无关乎对工作的好恶,关键在于职场里的人际关系是否良好,这对能不能开心工作,是非常重要的一件事。
  
  接下来介绍的这五个手段,将帮助你把人际关系中的“痛苦”转换成“快乐”,把办公室的讨厌鬼通通消除。
  
  一、要改变的不是“人”,而是“人际关系”
  
  每一家公司都有破坏和乐的问题员工。或许有许多人正为此在伤脑筋,不知道该如何面对这些麻烦制造者。
  
  有些人可能会忍不住对着对方大吼:“我从来没看过像你这么没用的家伙!”“你拚了命也要给我好好努力!”“我一定要让你彻底改变!”
  
  事实上,这些正是浪费你大好时光与精力的原因。企图改造员工的“个性”与“人格”,百分之九十九都会失败。
  
  首先,没有人可以改变其他人的“个性”与“人格”。或许经过多年的心理谘商,会多少改变一些,但这需要投入大量的时间与本人的努力,否则基本上是不可能的。
  
  假设你很讨厌你的主管,或许你觉得:“他既没有工作能力、人品又差,一点值得尊敬的地方都没有,我完全不想跟他说话。”
  
  但全公司的人都这样想吗?应该不是吧,总会有一些同事可以和你的主管处得很好。
  
  如果他的人品真的如此糟糕,那么全公司的人应该都很讨厌他。而且如果上层不信任他,他也不可能升迁成为主管。
  
  换句话说,差劲的主管,也许只是你觉得差劲,并非所有人都这么认为。这或许是因为你和主管个性或观念不同罢了。
  
  职场上的纷争大多是人际关系上的纷争,如果主管与属下之间产生纷争,那么问题应该不是“主管很差劲”或“属下很没用”等个性上的缺陷,而是主管与属下的“人际关系”出了问题。
  
  不要否定对方
  
  要改变人际关系,第一步就是“肯定”对方。缺少这个步骤,双方就无法沟通,对方也不会对你敞开心扉。
  
  “你的想法完全错误!”“这种事连猴子都会!”“你这个人渣!”
  
  我有一名患者,这些都是他的主管用来骂他的话,而且只是一小部分。这些话都是在否定一个人的人格,没有人听到后会回答:“是,我知道了。”
  
  “无法做好工作”并不等于“人格有缺陷”。比如说,看起来慢手慢脚的人,或许比较能够三思而行,只是不适合现在的工作或职场罢了。请先肯定对方的缺点,以及(你认为的)人格缺陷,这样就是站在改善人际关系的起跑线上。
  
  “我的主管真的很差劲”这句话也一样。就算你没有当着本人的面说,一旦你这么想,就无法将心比心。这时候用再多改善人际关系的技巧,也只是徒劳无功。一定要先肯定对方,否则就无法进行具建设性的沟通。
猜你更喜欢:为你痴狂(自己的,红尘,涟漪,惆怅,幽情)

一缕幽情,一生痴恋,前世今生
为你痴狂(自己的,红尘,涟漪,惆怅,幽情)

一缕幽情,一生痴恋,前世今生缘难续,有心相遇,无缘相依,淡淡的轻愁,低眉遥想,默默守望。几丝惆怅,几多感慨,唯相忆,只待来生缘!

翠湖绿,烟雨丽,凄然默语梦难留;

情心柔,梦水流,孤夜倚楼忆难休;

思悠悠,眉点愁,满腹心事夜夜愁;

月辉清寒雨丝柔,风冷庭幽叶知秋。

几丝惆怅,几多感慨,唯有相思随水流……

端一杯浓啡,幽香弥漫,沁入鼻翼;轻端入口,细细品味,凝香萦唇,一丝苦涩暗流。

难忘却,千缕清愁,伤憾徒留,孤寂惆怅天边守;紫陌红尘心遇偶,注定了一世情牵。

凝眸翘望,那高高悬弥的清辉,锁不住千古的忧思,点点深情荡心湖,丝丝心痛浮涟漪,恰如一曲无悔的恋歌。“孤标傲世偕谁隐,一样花开为底迟;圃路庭霜何寂寞,雁归蛩病可相思。”常常为这首诗慨叹!每个人都有属于自己的悬崖,没有人能完全支配自己的生命。人生中有许多你不能左右的无奈,淡然过往;所留下的痕迹,依稀难忘,眩惑且迷茫。秋水本无波,隧而生涟漪,涟漪有代谢,深情无休止。

望古人,泼墨赋词,抚琴低吟,情爱离愁苦煞水。叹今昔,无所事事,浪费光阴度残生。带着一丝冷寂的心境,独自徘徊在幽深的小径。远处碧波荡漾,摇曳波动,四面环视,那层淡淡的莹翠,幽邃神秘,氤氲迷离。风无痕,身影留,夜空下相思,心间上珍藏。岁月渺渺,时去匆匆,却道此生缘浅,寄君轻语,难忘一场鸳梦。一段情,一个铭刻于心的伤。也许是前世注定,一次思念,两行泪流,有心相遇,无缘相依,道不完的望痴 愁。

夜茏红尘月色忙,

遥寄情意人未央;

独对星空暗自伤,

影泊西风心彷徨。

无语叹情殇,碾墨铺纸,浅浅墨香萦绕鼻尖,浓浓的思念流淌笔端,跳动的字符诉说柔情万千,凝成深情绝美诗笺;铺开一纸素笺,把字里行间的心梦拾起,写进万种牵念。陌上开花,红尘几多情,心事任谁懂;忧伤盈双眸,一世情缘写满篇;一缕幽情,一生痴恋,前世今生缘难续。

红尘醉梦曲中欢,执手笑嫣然。梦轻揉,水湄深处情意稠;明月下,眸光遥望彼岸忧!