到了年末，很多同學又開始為寫年終工作總結發愁了。
今天小編分享一些寫工作總結的經驗，希望對大家有所幫助。
老板角度：了解員工工作狀態，關注員工在工作中的成長。
員工角度：為自己近期工作做梳理歸納，從中總結經驗。
這對于雙方來講，都是有益的事情。
有些同學很抵觸寫工作總結，覺得這很形式主義，把工作總結當成應付老板的差事。
這種心態很不好。
想提升自己，掌握歸納、總結的能力非常重要。在這個過程中，應不斷的進行整理分析，最終形成自己的方法論，實踐經驗加理論知識。
工作總結就是這樣一個自身提高的機會，要用心去看待這件事，
總結是為自己而寫的，而不是為應付上司。
老板通過你的工作總結，也可以了解你目前的工作狀態，以及在工作中的優缺點。
哪方面做得很好要注意強化，哪方面有所欠缺需要彌補，哪些地方做的不對需要調整，老板會依據了解到的情況，在未來的工作中給予幫助和支持。
同時，老板也會從你自己的分析與調整中，發現你的潛力，會給你一些機會，讓你更好的成長。
既然工作總結一定要寫，那就用心寫份好的總結出來。
寫總結，先寫提綱，再固定框架，后填充內容。
這樣有了主體，思路就會清晰很多，框架會把整體分成若干個小部分，一點點填充難度也會下降。
1、提綱
工作總結的提綱，通俗來說，就是『過去、現在、未來』。
你在過去做了什么，現在你對此怎么看，未來打算怎么改進。
過去：闡述你在過去一段時間做了哪些工作，經歷了怎樣的過程，最終的結果如何。
現在：你對自己過往的工作經歷有什么看法，哪些地方你覺得做的不錯，哪些地方存在不足，哪些地方需要改進。
未來：針對你的分析，你覺得在這些重要的環節和發現的問題中，有沒有什么辦法能把事情做的更好，或是解決存在的問題。
按照，『過去、現在、未來』這條主線，列出提綱。
2、框架
有了提綱，我們就可以將主線拓展開。
這時候采用的敘述順序是——『先整體、再細節、后分析』。
你做了件事，怎么做的，做的怎么樣。
簡單介紹整體，詳細描述細節，最后給出分析。
3、內容的重點
上面我們提到過，老板希望通過總結了解員工的工作狀態和其在工作中的成長。
對應老板想要看到的，就是我們在內容中要體現的重點——『流程、分析』。
流程：你的工作過程，你做了什么，都是怎么做的。
分析：你對流程的思考，哪些做得好，哪些做的不好，哪些需要改進。
流程展現了你的所做，分析展現了你的所想。
很多同學頭疼內容怎么寫，感覺無從下筆。
其實在草稿階段，可以采用『流水賬寫法』。
沒錯，就是這一段時間以來，做過什么事情，按照時間順序像流水賬一樣寫出來。
流水賬總會寫吧？
不管三七二十一，只要做過的事情都寫下來，然后再慢慢的修剪，挑出重要的部分。
根據以上三個原則，我們就能寫出一份完整而充實的工作總結啦。
三、寫工作總結的注意事項
忌夸大事實，炫耀成績
閱讀你工作總結的都是你的直屬領導，他對你平日的工作情況十分了解，吹牛的事情最好不要做。
避免主觀感受，只寫客觀事實
你覺得“這個任務我完成的挺好的”，領導可不一定這么覺得。
避免使用模糊不清的詞匯
少用『差不多』、『還行吧』、『三點左右』這種說不清又沒意義的詞匯。
只寫個人工作內容，不寫部門整體工作內容
一個項目，有你參與。
你就寫你自己的那部分就行了，別寫“這次我們部門一個項目就創造三千萬銷售額，大家都很勤奮，很積極……”這是部門領導的事，輪不到你寫。
別在總結中指名道姓
作死行為不解釋。
別打小報告
工作報告都是以書面形式提交的，人不作就不會死。
別顯露情緒
有些同學報告寫著寫著，回憶起以前委屈的事情或是不開心的事情，就不自覺的寫進去了，領導打開一看，字里行間透露著怨婦氣息，你說對方會是什么感受？
別提加薪
作死不解釋，總結就是總結，這是兩碼事。想加薪找領導面談。
要保持積極向上的態度 / 要保持積極向上的態度 / 要保持積極向上的態度
重要：
在工作中，肯定會遇到一些狗血的事情。
比如說部門中你所在的 A 組和 B 組關系不太好，找他們配合工作很難。
這時候你很誠（yu）實（chun）的寫“在和 B 組的工作中，總是遇到對方的阻撓，他們總是不顧部門利益，自私自利！”那就完蛋了。
領導作為整個部門的負責人，看到這個你以后受到重用的機會就比較少了。
問題誰都看得到，但重點是如何能解決。
借鑒一下小明的寫法：“在和 B 組的工作中，讓我意識到兩件事情：第一，是溝通的重要性，需要更多的加強自身的溝通能力，才能與其他的同事更高效的合作；第二，以前自己做的方案往往存在很多漏洞，在和 B 組的同事合作的過程中，發現自己在準備方案時考慮的還不夠全面，以后在提方案之前，會更加全面謹慎的考慮，確保方案的可執行性。”
領導：“小伙子很有前途，我打算重用你。”
以上就是關于寫工作總結的一些經驗。
文章來源于王鹽同學，稍作修改
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